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“人心齐了，事才能做得更稳。”
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第二天早上，刘好仃走进厂区，阳光正好，风不大，带着一点暖意。
他路过三号生产线，看见几个工人围在一块木板前，上面贴着几张新的便利贴。
“昨天叉车差点撞到我，能不能提醒一下司机注意盲区？” “今天换岗的时候，有人提前告诉我设备有点卡顿，省了不少时间，谢谢！” “最近培训视频更新得挺快，看着方便。”
刘好仃看了一遍，随手拿起笔，在空白处写下：
“下周二中午12点，三号休息区，第二次午餐分享会，欢迎各位继续捧场。”
然后转身对身边的小赵说：“你帮我盯一下这块板子，每天收工前看看有没有新留言。”
小赵点头：“行！”
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当天下午，刘好仃在办公室审阅汇总后的员工反馈数据。
表格上显示，有几个岗位的“沟通主动性”得分特别低，但“技能熟练度”却很高。
“能力强但不合群？”小赵皱眉。
“这个词太重了。”刘好仃摇头，“他们不是不合群，只是还没找到自己的方式。”
他在分析报告中加了一条建议：
“对于高技能、低表达的员工，可尝试引导式融入，例如安排其担任技术示范员或操作指导员，以技能为切入点，逐步建立沟通桥梁。”
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傍晚，夕阳透过窗户洒进来，把桌面染成了暖黄色。
刘好仃靠在椅背上，手里拿着一张便签。
那是“心声角”收到的一张留言：
“我想知道，像我这样的人，以后还有没有晋升的机会？”
他看了很久，最终在报告末尾加了一句：
“团队成长，不仅是效率提升，更是每个人的潜力都被看见。”
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办公室外忽然传来一阵笑声。
刘好仃起身走到门口，看见几个工人正围在一台电脑前，边看边笑。
“嘿，你这剪辑技术可以啊！” “哈哈，我就是随便拼了一下，没想到这么搞笑。” “下次我也录一段，讲讲我的操作心得。”
刘好仃没有打扰，只是轻轻关上门，回到座位上。
他拿出笔记本，翻开一页，在“团队现状分析”标题下，写下一句话：
“每个人都有一扇窗，关键是，我们愿不愿意打开它。”
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晚上八点，厂区内只剩几盏路灯亮着。
刘好仃收拾好东西，准备下班。
他走出办公楼，回头看了眼厂区，灯光下，机器安静地站着，像是沉睡的巨人。
远处的心声角木板上，不知是谁又贴了一张新的便利贴：
“今天吃饭的时候，我和隔壁线的老李聊了会儿天，感觉还不错。”
刘好仃笑了笑，把这句话记在心里。
他关掉手机灯，朝着出口走去。
身后，一只夜鸟从树梢飞过，翅膀扑棱一声，消失在夜色里。
