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物流线上的“意外”巨石如同一声沉闷的警钟，让程长赢意识到，“衔尾蛇”的打击已经从商业规则层面，悄然滑向了更阴暗、更危险的领域。但没等他腾出手来深入调查，另一场没有硝烟的战争，已经在公司内部最核心的领域猛烈爆发。
清晨的阳光还没完全驱散新加坡的湿热，长赢新加坡分公司的办公区内，一种诡异的氛围却开始弥漫。人力资源总监丽莎·王拿着一份刚刚收到的邮件，脸色铁青地敲开了程长赢办公室的门。
“程总，出事了。”丽莎的声音失去了往日的干练，带着一丝难以置信的颤抖，“从昨天下午到现在，不到24小时，我们收到七份核心员工的辞职信！全部是关键技术岗位和项目管理人员！而且……理由都含糊其辞，只是说‘个人职业发展原因’！”
程长赢接过那叠辞职信，目光迅速扫过那些名字——结构设计主管、BIM（建筑信息模型）团队负责人、智能系统首席工程师、成本控制总监……每一个都是他费尽心血从国内带来或在新加坡本地招募的骨干，是TRX项目得以推进的中坚力量！
七个人，同时辞职？这绝不是巧合。
“查清楚了吗？去了哪里？”程长赢的声音冷静得可怕。
“查了……”丽莎艰难地开口，“他们……他们几乎都去了同一家公司——‘星海资本’在新加坡刚刚注册成立的一家地产投资公司！职位都是VP（副总裁）或总监级，薪水……据我们了解，几乎是现在的两到三倍！还有大额的签约奖金和股票期权！”
星海资本！赵天雄残余势力的白手套！果然是他们！
“两到三倍薪水？股票期权？”程长赢冷笑一声，“赵天雄那点老底，什么时候这么阔绰了？这背后掏钱的，怕是那个‘奥法希尔基金会’吧。”
用高出市场价如此多的筹码挖人，这已经不再是正常的商业竞争，而是赤裸裸的恶意狙击！目的就是要抽空长赢项目的核心技术骨架，让项目陷入瘫痪！
“程总，现在怎么办？”丽莎急切地问，“这些人手里都掌握着项目的核心技术和数据，他们突然离开，不仅工作会中断，还有泄密的风险！是不是立刻启动竞业协议和法律程序？”
“法律程序要启动，但那是最后的手段，而且过程漫长，远水救不了近火。”程长赢站起身，走到窗前，看着楼下渐渐繁忙的街道，“对手搞突然袭击，就是想打我们一个措手不及。我们要做的，首先是稳定军心，绝不能引起恐慌性的离职潮。”
他迅速做出部署：“丽莎，你立刻去做三件事。” “第一，分别约谈这七个人，不是挽留，是摸清情况。明确告知他们竞业协议的法律后果，但同时倾听他们的真实想法和顾虑。看看除了钱，对方还许诺了什么，或者他们对我们有什么不满。” “第二，立刻梳理团队中所有关键岗位人员，评估流失风险。我要一份名单。” “第三，准备召开全体员工大会，今天下午就开！”
“全体员工大会？程总，这个时候开会，会不会反而让大家更加人心惶惶？”丽莎有些担忧。
“越是这种时候，越要透明，越要直面问题！”程长赢语气坚决，“恐慌源于未知。我们要把主动权抓回自己手里。”
下午，分公司最大的会议室里座无虚席，气氛压抑而紧张。流言早已传开，每个人都知道了核心团队被高价挖角的消息，脸上写满了不安和猜测。
程长赢走上讲台，目光平静地扫过全场，没有寒暄，直接切入主题。
“我知道，过去24小时，大家听到了很多消息，心里也有很多疑问和不安。”他的声音通过麦克风清晰地传到每个角落，“是的，我们有七位非常优秀的同事，被竞争对手以极高的薪水挖走了。”
他坦然承认，反而让台下有些骚动的人群安静了下来。
“有人可能会想，他们走了，是不是这个项目不行了？是不是长赢不行了？或者，是不是我也应该拿着简历出去看看机会？”程长赢的语气很平淡，却带着一种强大的感染力，“我理解这种想法。人往高处走，是人之常情。”
他话锋一转，声音陡然提升：“但是，我想请大家想一想，一个需要靠高出市场价两三倍的薪水来挖人的公司，它看中的到底是什么？是你的能力，还是你脑子里关于TRX项目的核心机密？它又能支撑这样烧钱挖人多久？”
“这样的公司，是真正想做事业，还是仅仅想搞破坏？在这样的公司里，你的职业发展，真的有长远未来吗？”
一连串的问题，如同重锤，敲打在每个人的心上。许多员工陷入了沉思。
“长赢不一样。”程长赢的声音沉稳而有力，“我们来到新加坡，是要扎下根，做出一番事业的！TRX项目只是开始，绝不是终点！我知道，最近我们遇到了很多困难，大家都很辛苦。在待遇上，长赢也许给不出那种破坏市场的疯狂报价……”
他顿了顿，目光扫过全场，缓缓说道：“但是，我能给你们的，是别人给不了的东西！” “第一，是参与一个注定载入史册的地标项目全过程的机会！这份履历，是多少钱都买不来的！” “第二，是清晰透明的职业晋升通道和长期激励机制！TRX项目成功之后，长赢国际会在新加坡和东南亚大展拳脚，你们每一个人，都是未来的元老和骨干！你们拥有的，将是股权，是事业，而不只是一份高薪工作！” “第三，也是最根本的，我们是在做一个有价值、有尊严的事业，而不是被人当枪使，去搞破坏！”
他的演讲没有华丽的辞藻，却充满了真诚和力量，深深打动了台下的大部分员工。尤其是那些真正想做事的工程师和技术人员，纷纷点头，眼中的不安逐渐被坚定所取代。
会后，团队的情绪明显稳定了下来。甚至有几个原本有些动摇的员工，私下找到丽莎，表示会留下来全力以赴。
然而，程长赢知道，精神激励不能当饭吃，必须要有实实在在的措施跟上。
他立刻召集核心管理层，推出了针对新加坡团队的“长青计划”强化版：
