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1. 即时激励：对所有坚守岗位的核心员工，发放一笔相当于三个月薪金的“忠诚留任奖金”。
2. 长期绑定：启动针对海外员工的股权激励计划（ESOP），将项目未来的收益与个人长期利益深度捆绑。
3. 福利升级：立刻落实之前承诺的高端人才公寓，解决外地员工的后顾之忧。
4. 破格提拔：从内部迅速提拔一批有潜力的中级员工作为储备，填补离职人员的空缺，并给予大幅加薪。
这一套“组合拳”打下来，效果立竿见影。不仅彻底稳定了军心，甚至激发出了团队更强的凝聚力和斗志。对手想看到的恐慌和崩溃，并没有发生。
但程长赢并没有丝毫放松。他知道，对手绝不会就此罢休。
果然，几天后，丽莎再次面色凝重地带来消息：对方见大规模挖角效果不佳，改变了策略，开始针对性地对几个掌握最核心技术的关键人物，进行“精确打击”。
“尤其是BIM团队的副总监，李明浩。对方不知道通过什么渠道，知道他母亲在国内重病住院，急需一大笔钱做手术。”丽莎的声音充满了无奈，“星海那边直接派人接触他，承诺一次性付清他母亲所有的医疗费用和后期康复费用，外加一套国内一线城市的房产，只要他过去……而且，只需要他‘休假’一个月。”
这已经不是商业竞争，这是利用人性的弱点，进行卑劣的道德绑架！
“李明浩什么态度？”程长赢问，心情沉重。
“他很痛苦，非常挣扎。他昨晚找我谈了很久，一边是母亲的命，一边是职业操守和对公司的承诺……”丽莎叹了口气，“他说需要再考虑一天。”
程长赢沉默了片刻，缓缓说道：“告诉他，不需要考虑。” “他母亲的所有医疗费用，长赢全部承担。立刻联系国内最好的医院和专家，安排他母亲转院治疗。费用走我的特别基金，不需要他以后偿还。” “另外，告诉他，公司批准他一个月的带薪假，立刻回国照顾母亲。等他母亲病情稳定后，如果他还想回来，长赢的位置永远给他留着。如果……如果他最终选择了对方，我也理解，不会启动竞业协议追究他。”
丽莎愣住了，眼眶有些发红：“程总……这……”
“去吧，就这么办。”程长赢摆摆手，语气平静却不容置疑，“钱能解决的问题，都不是问题。不能寒了真正做事的人的心。”
丽莎用力点点头，转身快步离去。
第二天，李明浩红着眼眶来到程长赢办公室，深深鞠了一躬：“程总，谢谢您！我……我办完家里的事就回来！我一定回来！”
送走李明浩，程长赢站在窗前，眉头却并未舒展。
对手的手段越来越没有底线，这次是利用家人健康，下一次呢？公司内部，到底还有多少类似李明浩这样可能被对手找到“突破口”的员工？
就在这时，陈墨敲门走了进来，脸色有些古怪。
“程总，关于星海资本那边，我们监控到一点异常。”陈墨低声道，“他们挖我们的人，开出的价码高得离谱，这需要巨大的现金流支持。我们追踪了他们几个支付账户的资金来源，发现其中很大一部分，并非来自奥法希尔基金会通常使用的渠道。”
“哦？”程长赢转过身。
“资金是从一家注册在开曼群岛的私募基金过来的，那家基金的主要投资人名单里……有一家很不起眼的新加坡本土贸易公司。”陈墨推了推眼镜，“而这家贸易公司，最近半年，和李耀明老爷子家族里一个远房侄子，来往非常密切。这个侄子，在李老爷子去世后，一直在试图争夺家产，但被李夫人坚决抵制。”
程长赢的目光骤然锐利起来。
星海挖人的钱，和李家的内斗扯上了关系？ 李老爷子的死……那个远房侄子……争夺家产……
一股冰冷的寒意顺着他的脊椎爬升。
他原本以为只是外部的商业攻击，现在看来，竟然可能和星洲建业内部的遗产纠纷纠缠在了一起？
如果真是这样，那局面就远比想象中更加复杂和凶险了。
“盯紧那个远房侄子，还有那家贸易公司。”程长赢的声音低沉而冰冷，“我要知道，在这场人才争夺战的背后，到底还藏着多少见不得光的交易！”
