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开场定完调了，那下一步就是直接进入主题。
罗维在会上公布了新的?人才梯队计划?，同时让亚希为大家展示晋升通道图并暗示：
本月将提名2名高潜力员工进入?管培项目?，选拔标准包含?组织忠诚度?。
【组织忠诚度】这几个字专门加粗标注了出来。
然后宣布公关部将建立“忠诚度可视化”机制?。
将?项目攻坚参与度?纳入KPI，如危机公关深夜响应次数。
并且从下周开始张贴?部门荣誉榜?，新增“稳定服务奖”。
说是下周，其实除去一个周末，也不过一天的时间而已。
“可以啊这工作效率，小看你了哈我们罗总监。”娜娜调侃他道。
“没完呢，还有。”要做的工作多了去了，哪儿这么轻易就能结束呢？
他的总监位置又不是只坐这七十二小时。
那就得建立长效机制，切断未来的挖角风险。
会上，亚希将PPT切换到美世咨询的页面，美世的名字下面就是75分位数据，竞争对手异常高薪岗位已经被重点标注了出来。
“薪酬竞争力不是讨价还价。我们已经聘请美世咨询出具行业薪酬报告，对于真正不可替代的岗位，我们正在设计虚拟股权激励方案。该涨的一个子儿不会少，但必须明确——所有调整必须通过年度薪酬委员会，任何个人挟外部offer施压的行为，本质上是在自毁职业发展通道。”
公关部的同事们面面相觑，却并不敢轻易出声。
罗维接着说：“从下季度开始，司龄满3年的同事将进入火炬计划。年度绩效TOP20%授予内部孵化器创业名额，优秀员工还可以享受公司合作的保险公司提供的高端医疗保险，但这一切的前提是，”罗维特地停顿环视了两秒，“你的价值观必须和公司保卫战同频共振。”
“建议你们眼光放远点，外面给数倍薪资的岗位，恐怕付不起你们在这边积累的信用筹码。”
到这里，娜娜听明白了：“升级版的心理契约啊？”
罗维点头，他抬了抬下巴，示意娜娜手上的一堆报告：“秦律教的。软硬兼施也得实在点。”
娜娜笑出声，使劲点点头。
秦律在公司的用处还有待挖掘更多。
“还有，我要告诉他们，不正常离职的成本只会越来越重。”
所以在这个会里，他还强调了三件事情：
从本月起，EMBA培训协议服务期从三年延长到五年；
同时项目奖金改为三年递延发放，当年只支付百分之四十，法务部下班前会交出递延奖金模板，罗维还特别强调，他要看到离职成本测算表精确到季度利息；
最后，公司的竞业名单刚刚新增七家竞争对手。
“这是...威胁咯？”娜娜问。
罗维坐在椅子上，手臂搭在扶手上，手指敲了敲冰凉的木质扶手漆面：“这不是威胁，是行业生存法则。”
公关部的价值不在于个人，而在于体系——就像伦敦大桥不会因为一块砖的脱落而倒塌，但罗维作为老大，有责任让每块砖明白：留在结构里才是最安全的选择。
“威信不是来自对离职的恐惧，而是源于员工对未来失去的恐惧——失去成长机遇、失去行业声誉、失去组织归属。真正的权力，是让人渴望留下而非不敢离开。”
罗维这套组合拳，既在制度层面封杀效仿可能，又在心理层面植入“留在这里才安全”的认知。?核心关键在于展示组织强大的系统能力，也就是要让员工清醒认识到，个人谈判在完善机制前是徒劳的，而公司永远有更多替代选择。
娜娜摇着头看着罗维云淡风轻地讲述自己在这一天之内对事情作出的处理，一面拍着手惊叹：“高明啊罗总监，平时只看见你和希文相爱相杀了，没想到到底是我小看你了。”
这样雷厉风行的杀伐决断，是娜娜从来没见过的罗维的样子。
当初这个位置是利亚点名罗维坐上去的，娜娜是知道的，而且总监的位置也只能是这么敲定的，只是娜娜跟罗维远没有跟希文相处更多，平时有什么事他们基本都是线上交流，见了面也是聊天调侃，再不然就是像今天早上那样。
罗维的【罗总监】那个身份标签，娜娜是很少有机会看到的，今天一见，倒确实感觉神奇。
就跟她第一次在上班的时候在公司茶水间遇到黎梨的时候一样。
明明她早上喊黎梨一起去上班的时候还很兴奋，她们坐同一台车，在同一栋办公大楼的地下停车场的停车位下车，再到坐上同一部直梯，不过是不同的楼层，她们分别前娜娜还提醒黎梨自己的楼层就在上面，有任何问题都可以上来。
但当她忙了快一个上午，习惯性的去茶水间找零食，却看到了平时只在家里看到的人的时候，她还是愣了一下，大脑不受控地宕机了两秒。
她现在也像那时一样，有种大脑宕机的感觉，她甚至有那么几秒，在确认自己面前的罗总监跟总是和希文吵吵闹闹的罗维是同一个人。
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严肃认真的罗维她不是第一次见了，他们一起开过的会，没有一百场也有五十场了，可那都是没什么严重且需要罗维自己作为总监来展现能力的情况。
“这不是处理得挺好的吗？早上你在我那儿还说你怕？怕什么？”
其实准确来说，罗维说的不是【怕】，而是【担心】。
因为这种挖角的事他不是第一次没有处理好了。
那现在还担心吗？被这样问的话，罗维会斩钉截铁地给出一个否定的答案。
“怕管家的工作搞砸了？不过现在看来也不到搞砸的地步，不是吗？”罗维颇显自信。
倒不是他真的觉得自己【高明】，只是他觉得今天这会开完，这种事情起码可以停个几年了，最好直接消失，就算要来个压得住这些制度的人，也得在自己不干了之后，那个时候再怎么着，罗维既不用管，也管不着了。
“人呢？走还是留？”
娜娜虽然是这么随口一问，但她确实是不觉得经过这么一遭人还能想着留下，就算是硬要留着，估计也是难熬的，不如放走的好。
罗维歪头看了看屏幕，脸上是一副【猜到了】的表情：“在办离职了，亚希那边还有财务以及人事的信息都更新过了。”
“说实在的，我上午跟他谈话其实也是没打算留他的意思，毕竟话已经说出去了，聪明的人谁不喜欢，但如果这种聪明劲儿是要来对付我的话，那我也只能向他证明我这个总监的位置不是尸位素餐了。”
罗维的语气，颇有些绝不踩坑第三次的决心。
“对了，你今天本来是干嘛来的？真的是送报告的？”
“不啊，本来是不往你们这儿来的，只不过我们罗总监今天早上抓耳挠腮的样子实在让我有点担心，所以进来看看，这堆报告是希文和劳森他们那儿的，你们公关部的还没出，不过呢...”娜娜用目光扫了一遍罗维的脸，“今天之后怕是要重新再做一次心理咨询了。”
娜娜这样说着，配合着脸上严肃的表情。
她已经努力让自己别笑出来了，并且成效还不错。
“我之前去找秦律问她意见的时候，她说的确那个年轻人在做这个月的例行心理咨询的时候心不在焉的，不是压力大，而是明显有别的心事。她说人一进门她就看出来了，我当时都不知道该哭还是笑。”
娜娜这次是真的绷不住了，她干脆爽朗地笑了出来。
然后试探性地念出了那句歌词：“为了不哭大声笑？”
幸好整个办公大楼的隔音材质用的都是顶好的，不然这间办公室不管是里面的和外面的都不用上班了。
罗维看着面前笑不见眼的娜娜，用余光瞥向了百叶窗后面都各自在上班的同事们。
