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这样想着，罗维轻轻做了个深呼吸。
“你来我们这儿多久了来着？”罗维身子坐正，让自己面对着对方。
对面的年轻人似乎对这个问题有些意外，但既然问了，他就要答。
“去年大学毕业之后就在这儿了。”对方答得很平静。
罗维当然不是不知道才问的，这个年轻人是去年八月份就来了公司，过了实习期才转正没几个月，后来的几次公关事件他都多少有参与，他也因为对方做事踏实，把他带着去见过合作的公司的高层，他表现得都算不错。
而其中一家就是这次想挖墙脚的公关公司。
那就怪不得了。
罗维觉得还是怪自己，这种挖墙脚的事情发生第一次的时候他就该给足重视了，希望他现在来处理还不算晚。
他看着对方的眼睛，点点头。
对面的年轻人眼神中有一层淡淡的坦然，这样的坦然来源于他对自己的自信，以及反正还有一个offer的无畏。
罗维理解他的坦然，毕竟他还年轻，但缺点也正是在于，他还实在太年轻。
于是这种会拿着更高的offer来跟现上司谈条件的聪明才会显得不够聪明。
“你确实学习能力很强，能力不错，也怪不得，一个刚毕业还没一年的年轻人能拿到三倍薪资，每月居家办公十天还有什么来着？哦，十五薪之类的好条件。”
对方不知道面对这种看似唠家常的话他应该怎么作答，要说学习能力，他甚至还没在公司里学到这一课。
于是他只好看看罗维，道：“虽然我在公司的时间还不到一年，可是公司教会了我很多，我非常感谢公司以及罗总监您的栽培。”
嗯，猜得出来的漂亮场面话。
下一句大概就该说“所以我才拿着offer来跟公司谈条件”了。
可是罗维却懒得跟他说漂亮场面话，他直接把话题切进了正事。
“公司非常认可也很感谢你的贡献，当然，我也是，但薪酬调整必须符合两个原则，”他拿出了职级薪酬带宽表递给对方，“一个是基于岗位价值评估体系，另外就是要通过年度调薪委员会的统一审核。”
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而那张表旁边的，就是他刚看完的数据对比表，只不过这个跟公司的缘分快耗尽了的年轻人并不知道，这对他面前的人来说不重要。
“你的待遇要求我们认真地思考了一下，并且经过严谨的讨论，我们可以提供本季度提名你参与高管导师计划，当然这只是非物质激励。”
“之后的北欧计划我也有意调配你参与，你知道的，这对你的履历很有帮助。”
“但是，突破制度的特殊加薪将破坏团队公平。”
听到这里，对方做了一个吞咽口水的动作，罗维知道他在思考着些什么。
而作为主导谈话的人，他不打算停下。
“当然，如果你依然选择离开，我们会按规定启动竞业协议，并感谢你履行30天交接义务。但需要提醒你一下，?盲目追求短期薪资的话可能透支你的职业信用?，毕竟有些事情你并不知道，比如说，我们业内的HR联盟有共享黑名单机制...之类的。”罗维的话说得很平淡，似乎今天的谈话跟任何严肃的事情都没有关系。
罗维知道这个年轻人还实在太年轻，他还有很长的路要走，还有大把的山峰要去攀登，前途一片大好，而他在能力和做事态度上也的确已经为更璀璨的未来做好了准备，所以罗维不希望今天他们任何一方的错误引起负面的蝴蝶效应。
他不想害这个还在从校畜到社畜过渡的年轻人，也不想让对方的无知害了自己的事业。
罗维换了个舒服的姿势，靠到了自己的椅背上。
“想好了的话，两天之内，去把你的决定告诉亚希，你认识的，他会教你，接下来该怎么做。”
罗维没说再多，把人请出去之后他再次把亚希叫了进来，在午休之前，他还有任务要交给工作量变大的他的助理亚希。
“这么几件事，接下来你要做好，不要忘记。”
“如果他最终的结果是要离开，你记住要做好离职管控程序。一个是要求书面离职申请，避免口头拉扯；还有要他交接清单，精确到?媒体联系人权重值?、?项目进度风险点?；最后就是去联系一下法务部的同时，离职面谈要全程录音。”
离职不离职的倒是小事，影响他的部门的可是大事，要做好七十二小时内的团队威慑力建设。
否则员工都把这个地方当成跳板那还得了。
于是，他把第二个任务安排了下去。
“七十二小时里，让行政增加茶水间的巡查频次，我不希望茶水间成为八卦的培养皿，特别是有关于这次的事情，不要传到我耳朵里来。”
“工作群里你也盯一盯，转发一些积极正面的案例之类的。”
“然后邮件之类的消息传播的渠道都去排查一下看看有没有可疑的记录往来，需要的话去找技术部的同事提供支持。”
亚希点点头，一边应着一边疯狂更新脑子里的to do list。
“好的，都记下了，还有吗？”
“有，开会，下午，全部门所有人。”
虽说罗维对这件事情的处理会直接告诉利亚，但这次娜娜却比利亚更早知道公关部开会的事情。
就在午休结束的两个小时之后，他经过公关部门口的时候看到罗维正大口吞咽着杯子里的茶水，几乎是三两下的，那一杯水里就只剩下深色的茶叶了。
她其实是有点不放心的，早饭完全进入她的胃里开始消化之前她就已经忘了这事儿了没错，毕竟利亚把国内的琐事基本都丢给了她，但现在想起来了，她觉得还是先去看看罗维什么状态了会比较好。
幸好她当时手里抱着一堆报告，否则一般不会亲自到各个部门办公区的老板的助理为什么会出现在公关部总监的办公室里这件事她也是不知道该怎么解释的。
“不要划水哦大家，心理测评报告可是很严肃的事情。”娜娜奶凶的样子引得本来稍显严肃的办公区一阵笑声。
气氛好多了。
娜娜一个闪现进了罗维的办公室，关上了门，关门之前，她顺便看了一眼百叶窗。
是开着的状态。
可以看到里面的画面，但得益于建造材料，所以除了当事人没人知道里面的对话。
这就够了。
“刚刚气氛不太妙哦。这种情况要么是被集体骂了一通，要么就是刚开过会。你知道的，我不希望是前者，或者准确来说，是利亚不希望。”
娜娜边说着边自顾自地坐到了上午刚坐过人的椅子上。
罗维把自己的杯子放到桌子上，他想，如果娜娜说话的时候他还在喝水，那他必定会被呛到。
跟早上相比，罗维的心情轻松多了，实在是有种大石落地的感觉。
他终于有闲心情跟娜娜开玩笑了。
“你可得小心点，我这间办公室上午刚发生过一件不吉利的事情，特别是...在你屁股下的那个位置上。”
罗维神神秘秘的，像是在讲恐怖故事。
然而现在阳光好得很，哪儿像是有鬼怪的样子，娜娜可是什么都不怕的。
事情结果的走向她已经了然了，她道：“行了，看来是后者了？开过会了？是这事儿吧？你怎么说的？”
开会主要是为了威慑，既然是威慑么，还能怎么说呢？
罗维开场便是定调：“最近行业挖角加剧，有人传播不实信息扰乱军心。特别说明：?公司从不接受要挟式谈判?，该行为将直接影响个人履职评价。”
