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陆轩送走奥瑞斯技术团队后，回到自己的办公室。他坐在办公桌前，看着窗外那片正在崛起的物流园区，心里清楚项目虽然看似顺利启动，但更大的挑战还在后面。这时，他的思绪被人员配置方面的担忧所占据……
赵宇推门进来，手里抱着一叠厚厚的资料，眉头紧锁：“陆哥，情况比我们预想的要复杂。”
陆轩转过身来，目光沉稳如水，“说吧。”
赵宇将资料放在桌上，翻开第一页，“我们在东南亚试点城市的部署已经初步完成，但技术团队反馈回来的信息显示，现有人员配置远远不够支撑后续的系统调试和维护。尤其是在智能算法、数据安全以及跨语言沟通方面，人才缺口非常大。”
会议室里陆续走进来的马亮、林娜等人也纷纷点头。马亮低声补充道：“更麻烦的是，这些领域的人才不仅稀缺，而且大多集中在欧美科技公司，短时间内很难招到合适的人选。”
陆轩听完，神色沉静，走到窗边思索片刻后开口：“项目推进不能停，问题必须解决。我们现在需要做的不是抱怨，而是找到突破口。”
他环视众人，语气坚定，“从现在开始，所有人集中精力做一件事——摸清我们真正缺什么人，缺多少，然后想办法把他们请过来。”
话音落下，会议室内的气氛陡然紧张起来。这不是一个简单的任务。国际市场的项目涉及多个专业领域，每个环节都要求极高，而樊星阁虽已具备一定影响力，但在高端技术人才的吸引力上，仍远不及那些世界顶级企业。
“我来统筹。”赵宇主动请缨，“我会按照项目模块进行细分，逐一统计各环节所需的专业技能和人数。”
“情报方面我来配合。”马亮点头，“我可以调动海外信息网络，收集相关人才的背景资料，看看有没有可能接触的目标。”
“行政这边也要动起来。”林娜补充道，“我们需要制定一套高效的人才筛选机制，确保每一个引进的人都能迅速融入团队。”
陆轩满意地点头，“很好。大家分头行动，三天内必须拿出一份详细的人才缺口报告。”
接下来的几天，整个樊星阁仿佛被按下了加速键。会议室成了指挥中心，墙上贴满了各类图表与数据，每个人都像上紧了发条的齿轮，在各自的岗位上高速运转。
然而，问题远比想象中棘手。
“陆哥。”赵宇在第三天晚上找到陆轩，脸色有些凝重，“我们统计出来了，最紧缺的是人工智能架构师、跨境数据合规专家，还有多语种项目经理。这三个岗位加起来，至少需要二十名顶尖人才。”
陆轩听后没有立刻说话，而是走到窗边，看着夜色中的城市灯火。他知道，这不仅仅是一组数字的问题，而是能否在全球竞争中抢得先机的关键。
“我们必须让他们看到樊星阁的价值。”他缓缓说道，“不是高薪，也不是名气，而是未来。”
第二天，陆轩召集所有核心成员开会。
“我们要重新定义招聘策略。”他开门见山，“过去我们习惯于被动等待，但现在不行了。我们必须主动出击，去寻找那些真正适合这个项目的人才。”
“问题是，这些人根本不缺机会。”有人提出异议，“他们在谷歌、微软、亚马逊这样的公司拿着高薪，凭什么来我们这里？”
“因为他们想要改变世界。”陆轩淡淡一笑，“而不仅仅是为别人打工。”
他继续道：“我们要做的，不是给他们一个职位，而是给他们一个舞台。一个可以施展才华、实现抱负的舞台。”
会议室内陷入短暂沉默，随后，赵宇率先表态：“我同意陆哥的看法。我们可以设计一些激励机制，比如项目分红、技术入股，甚至允许他们主导某些关键模块的研发。”
“还可以邀请他们参与战略规划。”马亮补充道，“让他们感受到自己是决策的一部分，而不是执行者。”
林娜则建议：“我们可以制作一份专属的职业发展蓝图，明确他们在樊星阁的成长路径，让他们看到未来的可能性。”
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