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夜色尚未褪尽，樊星阁总部的会议室内已是一片忙碌。
陆轩站在白板前，目光沉稳地扫过在座众人。昨夜那封来自国际投资公司的邮件像一块压石，让他深知，他们必须用实力打破质疑。而此刻，会议室里坐着的，正是他亲手招揽来的专业人才——陈宇、周晓薇、李振华……以及樊星阁的老班底们。
“昨晚我们完成了‘智瞳科技’防御协议部署。”张涛打开投影，“系统运行稳定，攻击来源已被锁定。”
“很好。”陆轩点头，“接下来，我们要让所有人看到，樊星阁不仅能打，更能赢。”
会议正式开始。
第一项议题，是新业务的全面复苏。
林娜将员工名单分发下去：“目前仍有部分员工对新团队持保留态度，尤其是一些老成员，担心技术改革会让他们失去位置。”
“这不是技术的问题，而是信任的问题。”孙明翻看着财务报表，“我们需要一次彻底的信心重建。”
陆轩站起身，走到会议室中央：“那就从今天开始，组织全员大会。我要让每一位成员都明白，我们不是在取代谁，而是在一起创造更大的未来。”
全员大会很快召开。
礼堂内坐满了樊星阁各条线的骨干与普通成员。灯光亮起，陆轩走上讲台，身后的大屏幕上滚动播放着樊星阁这些年的成长历程：从校园到街头，从街头到商界，再到如今涉足科技与新能源领域。
“我们走到了今天，靠的从来不只是拳头。”陆轩的声音铿锵有力，“靠的是每一次跌倒后的重新站起，靠的是每一次失败后依然选择前行的勇气。”
他顿了顿，看向坐在一旁的新晋人才：“他们是我们的新战友，是我们迈向更高目标的桥梁。他们的到来，不是为了取代你们，而是为了让我们每一个人，都能站在更高的舞台上发光。”
掌声响起，起初稀疏，随后如潮水般涌动。
陈宇接过话筒，讲述自己如何被樊星阁的魄力吸引，又如何在短短几天内看到了这个组织的潜力。“我曾以为这里只是一群人靠暴力生存的地方。”他笑了笑，“但现在我知道，这是一支敢于颠覆规则、重塑未来的队伍。”
周晓薇则展示了她的市场推广计划，详细讲解了智能安防产品体验区的运营数据和客户反馈。她特别提到杨芳酒吧的成功案例，说明传统资源与现代科技结合的可能性。
李振华则带来了关于新能源汽车供应链的分析报告，指出当前市场的空白点，并提出整合物流、制造、销售三端的初步构想。
赵宇当场请缨：“我可以带队去实地考察，争取在最短时间内完成资源整合。”
胡军也站了起来：“安保方面交给我，我会亲自带队测试新产品性能。”
黄杰默默点头，在笔记本上写下后勤保障的具体安排。
气氛变了。
曾经的怀疑与抵触，在这一刻悄然瓦解。
第二阶段，是对旧有工作方式的革新。
尽管员工大会激发了士气，但真正的挑战才刚刚开始。
“很多老员工习惯了原来的操作流程。”张涛皱眉，“他们觉得新技术太复杂，学不会。”
“那就让他们看见改变带来的好处。”陆轩果断决策，“安排培训课程，由新团队手把手教，老员工必须参与。”
培训课设在樊星阁的多功能厅，墙上挂着一张图表，清晰地展示出新技术应用后的预期效果：效率提升35%，成本下降20%，客户满意度增长40%。
“这不是纸上谈兵。”周晓薇指着图表，“这是我们已经在其他项目中验证过的成果。”
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