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小赵赶紧记下来。
“不过啊。”王师傅摸了摸下巴，“你们这些想法挺好，可问题是，实施起来会不会太麻烦？时间、场地、资源，哪一样都不省事。”
这话一出，会议室的气氛又紧了些。
“确实要考虑可行性。”刘好仃点头，“所以我们得提前规划，把可能遇到的问题列出来，一个个解决。”
他拿起笔，在白板上写下几个关键词：预算限制、时间冲突、人员调配、执行难度。
“比如预算。”他说，“我们现在没有专项经费，那就得从现有资源里想办法。比如利用午休时间搞活动，或者结合日常培训来做。”
“再比如时间冲突。”他接着说，“我们不可能占用太多生产时间，那就只能利用碎片化的时间段，比如午餐、交接班前后。”
“至于人员调配。”他看向几个线长，“就得靠你们带头参与，带动其他人。”
“执行难度嘛……”他笑了笑，“这就是个习惯问题。只要我们坚持一段时间，慢慢就成了常态。”
会议室里终于有人笑了。
“你这话说得轻巧。”王师傅摇头，“不过……好像还真有点道理。”
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会议持续到中午十二点半。
大家的意见逐渐趋于一致，方案初稿也有了雏形。
刘好仃合上笔记本，站起身伸了个懒腰。
“行，今天的讨论很有成效。”他说，“接下来几天，我们会把方案细化，然后发给大家确认。”
小赵一边整理资料一边笑：“感觉像是打了一场仗。”
“确实是场仗。”刘好仃拍拍他的肩，“不过我们赢了一半。”
会议室里响起一阵笑声。
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下午回到办公室，刘好仃坐在椅子上，望着窗外的厂区。
阳光正好，风吹得树叶沙沙作响。
他拿出手机，给财务部发了条信息：“请帮忙预估下一季度可用于团队建设的预算范围。”
然后打开电脑，新建了一个文件夹，命名为：“团队建设方案_v1”。
鼠标点击“保存”的那一刻，他忽然想起什么，又打开文档，加了一句：
“方案中提及的‘特殊贡献奖’需进一步明确评选标准及奖励方式。”
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下班前，小赵抱着一堆资料进来。
“我刚跟三号线那边确认了一下。”他说，“他们那块空地可以用，而且可以装个小棚子遮阳。”
刘好仃点头：“挺好的，咱们先把‘经验分享角’搭起来。”
小赵顿了顿，又说：“还有件事，关于后续可能的合作机构……”
刘好仃抬眼看他。
“我查了下，有一家本地的企业培训公司，专门做一线员工沟通训练，价格也合理。”
刘好仃沉默几秒，点了点头：“先留个联系方式，后面评估一下。”
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天色渐暗，办公室的灯还没关。
刘好仃坐在桌前，手里拿着一份草案，眉头微皱。
小赵站在门口，犹豫了一下，还是开口：“老刘，你不回家吃饭？”
刘好仃抬头看了眼钟：“快了，你先走吧。”
小赵叹了口气，转身离开。
办公室里只剩他一个人。
他低头继续修改方案，手指敲击键盘的声音，在寂静中格外清晰。
窗外，一只麻雀落在窗台上，歪头看了他一眼，扑棱一声飞走了。
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