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有员工写道：“我觉得咱们厂最缺的是‘一起做事的人情味’。”
这句话被他圈出来，贴在了墙上，和之前那句“我只当这是个打工的地方”并排挂着。
那天晚上，他独自一人走在厂区的小路上，路灯昏黄，风吹过树叶沙沙作响。
他想起自己刚进厂那年，大家下班后还会聚在一起喝酒、打牌，笑声从宿舍楼一直传到车间门口。而现在，很多人下班就走，连个招呼都不打。
他停下脚步，抬头看了看天。
星星不多，但有一颗特别亮。
他忽然明白了一件事：文化建设不是一场运动，而是一场修行。
第二天，他召集调研小组开了个小会。
“接下来我们要做什么？”小王问。
“先制定一个初步方案。”刘好仃翻开笔记本，“我们要让员工知道，他们不只是在打工，而是在参与一个集体。”
“那具体怎么做？”
“先从小事做起。”刘好仃说，“比如，每月一次的班组聚会，或者生日祝福短信，再或者，组织一次技能比拼。”
“这些不都是形式主义吗？”
“形式可以有，但关键是要用心。”刘好仃看着他们，“只要我们做下去，员工就会慢慢感受到变化。”
“那你打算怎么推进？”
“先找几个试点班组，看看效果。”刘好仃合上笔记本，“然后根据反馈调整。”
会议结束后，大家都散了，只有小王留下来。
“老刘，说实话，你不觉得这事太理想了吗？”
刘好仃笑了笑：“理想总得有人去做，不然现实永远都不会变。”
小王没再说话，只是点了点头。
窗外的风还在吹，墙上的那两句话在灯光下微微晃动。
刘好仃坐在办公桌前，拿起笔，在新一页上写下：
“文化不是口号，而是温度。”
他抬头看了眼墙上的话，轻轻合上笔记本。
这时，一阵敲门声响起。
“进来。”
门开了，是一个年轻工人，手里拿着一份问卷。
“刘哥，这张是不是填错了？”
刘好仃接过一看，上面写着：
“我觉得咱们厂最缺的，是一个让大家愿意留下来的理由。”
他愣了一下，然后笑了。
“没错，这张没填错。”
