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如果能去陈总办公室，他肯定支持。
再说了，流程里本来就需要原部门主管审批的。”
蒋若琪想了想，确实如此。
在华兴，内部竞聘成功被视为员工能力和价值的体现，对原部门来说也并非完全是损失。
“那...我们试试？”蒋若琪看向张晚意。
“当然要试！这么好的机会！”张晚意用力点头。
“我们各自看看哪个岗位更适合。
我觉得文书政策助理特别适合你，你的笔头功夫可是我们部的宝贝。
综合助理嘛，我觉得我挺对路的。”
两人迅速达成了共识，决定各自准备，同时提交申请。
接下来的几天，蒋若琪和张晚意进入了紧张的备战状态。
她们重新梳理和更新了自己的内部简历，突出与目标岗位相关的经验和能力。
蒋若琪重点列举了自己负责过的重大技术方案文档、对外技术交流材料，以及在校期间担任校广播台英语播音员和文艺部长的经历，以证明自己的文字功底、逻辑思维和沟通表达能力。
张晚意则强调了自己在客工部处理复杂客户项目、协调内外部资源、以及高效处理多任务并确保客户满意度的案例，展现自己的协调力、细心和抗压性。
同时，她们也通过各种渠道， 谨慎地了解陈默秘书团队的工作风格和要求，以及林雨晴秘书的用人偏好。
她们知道，仅仅是硬件条件符合还不够，必须展现出与这个核心团队气质相契合的软实力。
内部招聘的截止日期一到，林雨晴就收到了来自不同部门的数十份申请。
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她利用周末时间，仔细翻阅了每一份简历，进行了初步筛选。
客工部出身的背景，让她对蒋若琪和张晚意的简历格外留意。
“长安电子科技大学通信工程...国家奖学金...校广播台...技术方案主笔...”
林雨晴看着蒋若琪的简历，微微点头，这个女孩的背景很扎实，文字能力看来是强项。
“张晚意...同校电子信息工程...客户满意度评价连续A级...主导过三次大型跨国企业技术交流活动的全程接待与协调...”
林雨晴又拿起另一份简历，这个女孩的实践经验和协调能力似乎更突出。
从简历上看，两人都非常优秀，完全符合岗位的基本要求。
而且都来自以高标准严要求着称的客工部，基础素质和职业素养有保障。
林雨晴决定给两人初试的机会。
初试交给赵梦去做的，通过Welink视频面试。
主要考察候选人的沟通表达能力、对岗位的理解、抗压能力以及基本的职业素养。
蒋若琪的面试沉稳冷静，回答问题条理清晰，尤其在阐述自己对“文书工作”和“政策跟踪”的理解时，展现了很好的逻辑和视野。
当被问及如何应对高强度文字工作的压力时，她回答：
“我认为高质量的文字输出本身就是一种创造和梳理，能帮助决策者更清晰地思考。
压力来自于对完美的追求，而我乐于接受这种挑战。”
