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鹏城华兴总部B区3楼，客户工程部办公区。
午休时间，蒋若琪和张晚意两个小姐妹照例凑在一起吃饭。
两人入职华兴已满一年，早已褪去了新人的青涩，成为了客工部能独当一面的骨干。
“若琪，快看内聘系统！”张晚意突然用手肘碰了碰蒋若琪，压低的声音里带着压抑不住的兴奋。
“陈总办公室在招人诶！这次是两个岗位，文书政策助理和综合助理！”
蒋若琪闻言，立刻放下筷子，拿起手机熟练地登录内部系统。
果然，在醒目的位置看到了那条招聘信息。
仔细阅读着JD上的每一项要求，她的心跳不由自主地加速。
“服务集团常务董事陈默...”蒋若琪喃喃道，脑海中浮现出对方在巴塞罗那MWC上那个风度翩翩的形象。
这位在公司内部传说纷纭、年轻有为关键还地位极高的领导，私底下人其实很好，哪怕是对待他们这些支撑MWC的最基层的员工。
当然，最重要的是“渡河项目主导者”、“数字技术BU总裁”、“车BG核心高管”这些光环，足以让任何有事业心的华兴人向往。
能进入他的核心秘书团队，无疑是站在了离公司战略核心最近的地方之一。
“要求好高啊。”张晚意凑过来，小声念着。
“‘极强的文字功底’、‘政策敏感度’、‘出色的多任务处理能力和抗压性’...还有这个，‘职业形象佳’...感觉就是为我们客工部量身定做的！”
她说着，眼睛却越来越亮。
客工部的选拔和培训本就极其严苛，成员个个都是技术、语言、沟通、形象俱佳的精英。
蒋若琪的文笔在部门里是出了名的好，多次负责重要技术方案的对内对外宣介材料撰写，逻辑清晰，文字精准。
而张晚意则以其细心周到、极强的亲和力和协调能力着称，是部门里处理复杂客户关系和内部协调的能手，形象甜美灵动，极具亲和力。
两人对视一眼，都从对方眼中看到了跃跃欲试的光芒。
“流程怎么走？”蒋若琪问道，她虽然心动，但更关心实际操作。
“我研究过了。”张晚意显然已经早就做过内部转岗相关功课。
“内部竞聘主要分几步：第一，在线提交申请，上传最新的内部简历；
第二，如果通过简历筛选，会接到HR或用人部门的初试通知，一般是电话面试或者Welink视频面试；
第三，初试通过后，是用人部门负责人的面试，可能就是林秘书；
第四，据说陈总可能会亲自终面；
最后，如果所有面试通过，就是原部门放人、新部门接收，走内部调动电子流。”
华兴的内部转岗机制相对成熟，旨在促进人才流动。
但关键前提是：
1. 员工符合新岗位的要求并通过面试；
2. 原部门主管愿意放人（当然，通常只要员工符合条件，且不是核心骨干在项目关键期，主管出于员工发展考虑，一般不会强行阻拦。）；
3. 完成工作交接。
“原部门这边...”蒋若琪有些犹豫，客工部待她们不薄，直接提出离开，似乎有些不好意思。
“这有什么，”张晚意倒是想得开。
“我们这是内部流动，又不是跳槽。
王总不是一直鼓励我们向上发展吗？
