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在公司里，有HC不用会过期作废，是属于典型的给你机会不中用。
这不是教你去抢资源，而是告诉你，公司赋予你的资源，是你完成职责、创造价值的武器。
你拿到了武器却放在仓库里生锈，不仅是浪费，也是失职。”
“而且，”他顿了顿，强调道：
“组建团队的意义是让下属们成为你的助力和你的延伸。
一个配置合理、能力互补、忠诚可靠的团队，能让你从繁琐的事务中解放出来，去做更有战略价值的事情。
比如帮我更好地过滤信息、预判风险、协调资源。
如果你事事亲力亲为，累死自己不说，还会成为我事业上升的瓶颈。”
这番话如同醍醐灌顶，瞬间浇醒了林雨晴。
惯性让她给自己定位成一个超级执行者，一个尽力满足老板所有需求的“大秘书”，却从未真正从“团队管理者”的角度去思考问题。
陈默是在教她如何当一个合格的领导者。
“陈总，我明白了！我真的知道错了。”林雨晴这次是真心悔悟。
“我请求立刻启动文书政策助理和综合助理的招聘工作，我会以最快的速度、最高的标准，把团队搭建完整，绝不再拖后腿。”
陈默看她的表情知道她是真的听进去了，这才缓缓点头。
毕竟他是老登重生没错，但林雨晴却实实在在只是个二十六岁的年轻人，犯错也正常。
“嗯。这次范围可以放宽一点，不一定局限于车BG或者IT体系。
集团层面、其他BG，甚至像客工部这样对外接口多、综合素质要求高的部门，都可以去看看。
找到最适合的人，而不是最方便的人。”
“明白！我马上就去办！”林雨晴重重地点了下头。
“去吧。方案和人选标准弄好了给我看一眼。”陈默挥挥手，重新拿起了那份报告。
林雨晴退出办公室，整个人都通透了几分。
吸取了上次的教训，林雨晴这次行动极为迅速。
她连夜细化了两份新的岗位职责说明（JD）：
文书/政策助理：
核心要求极强的文字功底（负责起草、润色讲话稿、报告、信函等），逻辑严谨，具备良好的政策敏感度和信息整合能力。
需要能主动对接战略研究院、公共及政府事务部等机构，跟踪政策动态和行业信息，为陈默的战略决策和对外发言提供支持。
综合助理：
侧重协助林雨晴处理日常行政统筹、跨部门协调（特别是数字技术BU和集团IT层面）、部分差旅安排，以及陈总个人事务的对接与跟进。
要求细心、周到、抗压性强，具备出色的多任务处理能力和沟通能力。
她没有再局限于小范围的私下打听，而是严格按照公司流程，在与人力资源部沟通后，在公司的内部招聘系统上，针对这两个岗位，发起了小范围的内部公开招聘。
目标部门主要圈定在：集团行政管理部、客户工程部、总裁办其他部门秘书团队，以及数字技术BU和车BG的行政支持岗位。
内部招聘启事一经发布，尤其是在强调“服务集团常务董事、数字技术BU总裁、车BG副总裁陈默”以及“要求极高综合素质、抗压能力及职业形象”的描述后，立刻在华兴内部相关圈层引起了不小的关注。
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