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如何改变桃源地铁站现在的局面？
对于一个普通的小队长来说，恐怕根本没有办法。
毕竟，人员的捉襟见肘，并不是他能解决的问题。
一方面，的确现在不好招人。
因为很多皮包公司都用高薪招聘地铁安检员的名义，忽悠求职者骗钱，导致招聘软件上招聘地铁安检员的需求人人喊打，网络上口碑也非常不好。
应聘的人少，自然招聘入职的也少。
而分配到线路上各个地铁站头上的就更少了。
不说别人，许宁就是桃源地铁站最近四个多月来的唯一一个新人。
这事别说是小队长，就连已经升为中队长的张辉也一样解决不了。
不过对许宁来说，只要他想解决，这就不是难事。
不说别的，只要解决了这个问题，他工作都会轻松不少。
所以他立刻做出了安排，让赵珂从他的安保团队中抽调了三个人去劳务派遣公司应聘。
如果走正常渠道应聘的话，那么自然会随机分配到缺人的地铁站。
但这三个人不同，他们是点名要去桃源站的，所以劳务派遣公司那边自然也不会多事，就一股脑都交给了许宁。
桃源站原来包括许宁在内，一共有9名安检员。
现在许宁升为小队长后，还剩下8个。
加上新来的三个，就一共有11名安检员了。
按照每班5个安检员计算，还有剩余。
这就意味着，安检员只需要正常白班和夜班轮着上就行了，不需要连班。
而且因为有机动人员，他们还可以偶尔享受一天假期。
这样的改变让每一个安检员都很兴奋！
虽然相应的每月工资会稍微少一些，但至少不需要他们苦熬苦夜了。
赚那么多钱干嘛？
有钱赚没命花，图什么呢？
张辉也乐得如此，本来还担心自己离开后，桃源站可能会陷入一段时间的混乱。
但现在看来，许宁完全有能力管理好桃源站！
而且他有1200万粉丝......
哦，不对，现在粉丝数量经过榴莲事件后，又有了大幅上涨......
反正就是大网红吧......
只要他想，他所拥有的能量放在桃源站都太大材小用了。
这三个指名道姓要来桃源地铁站做安检员的新人，就是最好的证明。
张辉打死都不信，这三个人跟许宁没关系......
张辉带了许宁两天，让许宁知道了小队长每天都有什么样的工作任务。
等许宁将工作理顺以后，就发现自己好像有点闲。
是啊，不需要参与轮岗的话，他每天的任务也就是做做报表，偶尔现场看一下安检员工作做得是否到位，除此之外就没什么事了。
这让他着实有些哭笑不得......
早知道这样，自己早就“篡位”了！
......
