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许宁升职了！
在入职一周左右的时间，竟然被破格提拔成了小队长。
这还是他第一次在体验各个职业的时候获得提拔！
好吧，除了之前在昊宇科技的时候，其他体验的职业都跟灵活就业没什么区别，自然也不存在提拔的可能。
这一次，也是阴差阳错！
主要是赶上小队长张辉要提拔中队长，正好空出来了小队长的位置。
实际上，小队长也不是谁都能升任的，本来张辉的想法是并不着急，在自己提拔成中队长之前培养出来一个就好。
毕竟，之前的计划他升中队长也不是立刻马上。
可谁能想到，中队长那边定好的升职日期竟然提前了，弄了他们一个措手不及。
张辉之前是属意张子博的，因为张子博是目前桃源站入职时间最长的安检员了，经验丰富。
不过自从许宁来了以后，他就改变了主意。
主要是张辉通过许宁处理的一些事情发现，有时候资历并不代表能力。
张子博的确工作认真负责，一丝不苟，但领导能力方面却有所欠缺，工作中更多只能扮演一个执行者的角色。
这是张辉通过阅读了很多管理方面的书籍后得到的结论。
相比之下，如果不考虑其他方面的因素，那么无疑许宁更适合来做这个小队长。
至于说许宁会不会很快离职，那就不是他能够左右的了。
经过了慎重的思考，以及跟原来中队长的沟通，最终决定还是由许宁来担任桃源站的小队长，顶替自己原来的位置。
当然，在做了这个决定以后，他并没有真的忽略原来下属们的心态，还特意找张子博聊了一下。
不管怎么样，张子博毕竟是他的嫡系。
如果将来自己下辖几个车站的小队长位置出现空缺，他第一个想起的一定会是张子博，他也给了张子博这个承诺。
所以，张子博也没有太失落。
而且张子博大概能够看得出来，许宁的能力如何且不说，反正许宁跟他们这些普通的安检员绝对不一样。
自己不争，其实也是争。
所以他并没有表现出抗拒。
而许宁这时候也懵了。
不是，你在开什么玩笑？
要把我提拔成小队长？
我连安检员的工作都还没干明白呢，就开始让我管人了？
关键问题是，如果我只是一个普通的安检员，那我肯定乐得嘴角都咧到了后脑勺。
可问题是，我不是普通安检员啊。
我最多也就在这里干一个月，然后我就拜拜了。
让我当小队长，这合适吗？
可当张辉告诉他，小队长的工资综合算下来，至少要比普通安检员高3000，然后许宁就不说话了。
3000元是什么概念？
对于绝大多数打工人来说，3000元的工资涨幅无疑是非常夸张的，代表着工资收入能在一定程度上让他生活得更好。
也许没法大富大贵，但能给媳妇多买一套化妆品，能给老公多买一件衣服，能更多带父母出去玩，能给孩子买更多练习册......
还有什么不满足呢？
而对许宁来说，3000元就更夸张了。
毕竟地铁安检员刷钱的奖励增幅幅度是1000万倍。
3000元经过奖励增幅之后，就变成了300亿。
那可是300亿啊！
