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这份资料在商城里算是最便宜的一种了。
飞机刚降落，分公司的总经理就已经在机场等着了。
汤城一行坐上车后，首先问了问公司最近的运营情况。
紧接着，他没休息就直接进厂查看。
一番查看后，情况总体还算正常。
总经理同样是集团总部下派的熟人，只是对下属单位的控制力不像康晓磊那么强。
但这并不是能力问题，而是由于此前这家公司核心管理层集体辞职，内部重组进展不顺。
对此，汤城没有批评，反而给了几句鼓励，并答应只要做出成绩，就把他调回总部。
毕竟人家的家都在深圳，长期分开确实不太现实。
看完生产流程后，汤城拿出了事先准备好的新技术材料。
这套工艺调整起来算是相对简单的一类。
总经理看完材料后拍胸脯保证，十天之内就会拿出样品送往总部质检部门。
这个回应，汤城非常满意。
果然是老员工，执行力就是强，布置的任务能立刻推进。
走之前，他还问了问对方对公司新战略的看法。
这位老总的反应和其他人一样，都全力支持展开反制措施。
这让汤城放下心来，没有后顾之忧地离开了。
第三站，这次要参观的是一家专注于光学膜、高性能水汽阻隔膜、特种光学聚酯膜，以及抗指纹涂料生产的分公司。
这家公司在他整个战略布局里，同样扮演重要角色。
因为如果缺乏这些关键涂料和光学膜，就很难生产出高品质的显示屏幕。
它的作用对象是显示屏行业，虽然不是这次计划的核心突破口，但也关系到整个链条的顺利运转。
没有它们，最直接的影响就是手机生产线不得不停摆。
汤城的整体计划是一环套一环，缺哪一环都不行。
这家分公司位于中原，同样是由总部派遣来的高管管理。
所以，这次调研的过程也比较顺利。
拿到汤城提供的技术资料后，对方立刻表态会全力落实。
他在工厂里简单走了一圈后，便动身奔赴下一站。
由于分公司之间的距离各不相同，很多时间都花在了路途中。
下一站，是主营超薄玻璃与高世代线玻璃基板的一家玻璃材料工厂。
收购这家工厂，目的也是为提升屏幕材料的技术保障。
相比前几家公司，这回的情况却并不乐观。
这家玻璃厂的内部管理混乱问题比较严重。
总部委派的总经理被整个管理层排斥，实际上的运作权掌握在原厂的副总手里。
半天的视察过程中，汤城已看出表面和谐下的深层问题。
老员工们抱团，对空降领导不配合，新任总经理基本无法推进任何管理措施。
