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工业部那边的震动和决策，如同投入湖面的巨石，涟漪层层扩散，最终不可避免地波及到了红星轧钢厂。
几天后，一份来自工业部的红头文件，连同部里根据赵陈那份材料精神初步拟定的《关于加强机械工业企业安全保卫工作的若干意见（征求意见稿）》，一起下发到了红星厂。
文件里虽然没有直接点名表扬赵陈，但通篇都透着对红星厂“积极探索、勇于创新”安全管理工作的肯定，并明确指出，部里的这份指导文件，是在总结和借鉴了包括红星厂在内的基层先进经验基础上形成的。
杨厂长拿着这份文件，激动得手都有些发抖。
这意味着什么？
意味着红星厂的工作得到了部里的高度认可！
意味着他杨厂长的领导有方！
意味着红星厂在部领导心里挂上了号！
这对于一个万人大厂的厂长来说，是至关重要的政治资本！
而这一切，追根溯源，都是因为赵陈那份看似不起眼的材料！
“人才！国宝级的人才啊！”
杨厂长在办公室里来回踱步，兴奋难抑。
他觉得，必须重重奖励赵陈！
不仅要奖励，还要把他放到更重要的岗位上，发挥更大的作用！
目前厂里的领导班子，一位厂长，三位副厂长，分别主管生产、后勤和人事。
虽然也有分管安全的，但并没有一个专职的、强有力的领导来统筹全厂的安全保卫工作。
以前这块都是保卫科独立负责，层级不够，协调其他部门力度也有限。
现在，部里即将下发加强安全保卫工作的指导文件，这说明上级对这块工作的重视程度提到了前所未有的高度。
红星厂作为“先进经验”的出处，必须走在前面，做出表率！
一个大胆的念头在杨厂长脑中形成——增设一位副厂长，专职主管全厂的安全保卫和安全生产工作！
而这个位置，还有比赵陈更合适的人选吗？
论能力，那份材料已经证明了一切；论威望，他本身就是战斗英雄，在保卫科也树立了权威；论背景，他后面还站着军区陈政委！简直是天选之人！
杨厂长雷厉风行，立刻召集了厂党委会议。
会议上，他先是传达了部里文件精神，高度赞扬了赵陈同志的突出贡献，然后抛出了增设专职副厂长，并由赵陈同志担任的提议。
这个提议，如同一块巨石砸进平静的湖面，引起了不小的震动。
主管生产的刘副厂长首先表示疑虑：“老杨，赵陈同志的能力和贡献，大家有目共睹。但他毕竟太年轻，来厂里的时间也短，直接提拔为副厂长，是不是……有点太快了？而且他一直是做保卫工作的，对于全厂的生产、设备、人员等综合情况，是否了解？能否胜任？”
其他几位党委成员也大多持谨慎态度，觉得提拔速度过快，担心难以服众。
杨厂长早就料到会有阻力，他不慌不忙，拿出赵陈写的那份材料，重点解读了其中关于“将安全责任落实到生产每一个环节”、“安全与生产并非对立，而是相辅相成”等观点。
“同志们，”杨厂长语重心长地说，“赵陈同志虽然年轻，来的时间短，但他的思想深度和视野，远远超出了他的年龄和岗位！大家看看这份材料，这里面体现出的，不是简单的保卫业务，而是系统性的管理思维！他对全厂安全工作的构想，是建立在深入理解生产流程、设备状况和人员管理基础上的！”
他顿了顿，加重语气：“部里即将下发文件，安全保卫工作的地位和作用将空前提高。我们必须有一位强有力的领导来牵头抓总！赵陈同志是最合适的人选！至于经验问题，可以在实践中学习嘛！我们要大胆起用年轻干部，给他们压担子！”
接着，他又貌似不经意地提了一句：“而且，赵陈同志在部队的老首长，军区的陈政委，前几天还打电话来关心他的工作情况呢。”
最后这句话，分量极重。
在场的都是人精，自然明白其中的意味。
会场沉默了片刻。
刘副厂长率先转变了态度：“既然厂长考虑得这么周全，而且这也是部里精神的要求，我同意。”
“我也同意。”
“同意。”
……
最终，党委会一致通过决议：增设一名副厂长，主管全厂安全保卫及安全生产工作，由赵陈同志担任。原保卫科副科长李建国升任科长。
消息如同飓风，瞬间席卷了整个红星轧钢厂！
