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他想起前辈们教的，面试官要保持中立，不能把自己的情绪传递给面试者。
他深吸一口气，开口了。
林书鸿问道：“您之前那份工作，最有成就感的一件事是什么？”
面试者愣了一下，然后开始说。
林书鸿听着，手指在笔记本上轻轻记着。
他不像老周那样会追问，但他会观察。
观察对方说话时的眼神、手势、语速。
书上说，人在回忆真实经历的时候，眼睛会往左上方看，编造的时候会往右上方看。
他不知道这个理论准不准，但他试着去验证。
一上午面试了六个人，他问了六个问题，记了六页笔记。
中午吃饭的时候，沈莉端着餐盘在他对面坐下。
“上午感觉怎么样？”沈莉问道。
林书鸿想了想：“还行。”
沈莉点了点头，她已经听了报告，林书鸿表现很不错。
下午的面试结束后，沈莉把林书鸿叫到办公室，桌上摆着几份员工的档案，她指了指对面的椅子：“下午让你参与员工评定。”
林书鸿愣了一下。
员工评定，关系到员工的晋升和加薪，是HR的核心工作之一。
他没想到沈莉会让他参与：“沈姐，我才学几天……”
沈莉摆了摆手：“不是让你下结论，是让你旁观。看看老周他们怎么评，学学他们的思路。”
林书鸿点了点头，在旁边的椅子上坐下。
老周和另一个HR专员小马已经在看了，桌上摊着几份档案，每个人的绩效、考勤、培训记录都列得清清楚楚。
老周先开口：“这个李志强，业绩一直不错，但考勤有问题，三个月迟到了七次。晋升主管的事情，我觉得可以再观察观察。”
小马翻了翻档案：“他的迟到都是因为家里老人住院，而且每次都有请假手续。我觉得情有可原。”两个人各执一词。
沈莉看向林书鸿：“你怎么看？”
林书鸿想了想：“如果我是他，家里老人住院，我可能也会迟到。但公司制度不能因为个别人破例。能不能保留他的资格，给他一个考察期，考察期内不再迟到，就晋升。”
沈莉看着他，没说好也没说不好，转回头看着老周：“按他说的，先给考察期，考察期过了再议。”
老周点了点头，在档案上记了一笔。
评定结束后，沈莉把林书鸿叫到一边：“你今天提的建议，很实际。既考虑到了员工的实际困难，又没有破坏制度。分寸感不错。”
林书鸿摇了摇头：“我只是提了个想法，不一定对。”
沈莉笑了。“想法对不对，要看执行的效果。你去把刚才那个决定通知李志强。”
林书鸿走到李志强的工位前。
这时，一个三十出头的男人正在打电话。
李志强看到林书鸿，不由放下电话，站起来。
“李哥，关于您晋升的事……”他把决定说了一遍。李志强听完，沉默了几秒，然后苦笑着：“谢谢。我会注意的。”
林书鸿点了点头，转身走回人事部。
他在心里复盘刚才的对话。
李志强的反应，是释然，不是不满。
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