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“明天开始，你试着问几个问题。”沈莉从抽屉里拿出几张简历，递给他，“不用多，每人问一个就行。”
林书鸿接过那些简历，手指在纸页上轻轻划过。
他看着那些陌生的名字和面孔，心里有点紧张，但更多的是期待。
“沈姐，我会尽力的。”
沈莉摆了摆手。“下班了，回去吧。”
林书鸿站起来，把笔记本和简历收进包里，走到门口，又停下来，回头看了一眼。
“沈姐，谢谢您。”林书鸿感谢道。
沈莉笑着说：“去忙吧。”
林书鸿点了点头，然后推门出去。
……
下班后，林书鸿没有直接回家。
他来到街门口的老街。
街两边是一排排老旧的店铺，五金店、杂货铺、小吃店，夹杂着一家不大的书店。
书店门脸很窄，招牌上的字褪了色，但橱窗里摆着几本新书，在昏黄的灯光下格外显眼。
林书鸿推门进去。
一股旧纸和油墨混在一起的味道扑面而来，书架挤得满满当当，过道窄得只能侧身走。
老板是个五十多岁的光头，戴着老花镜，正埋头整理一摞刚到的书。
听到门响，抬起头看了一眼，又低下去：“随便看，新到的在左边。”
林书鸿点了点头，走到左边那排书架前，手指从书脊上划过。
他找的不是编程书，不是管理书，而是心理学。
他抽出一本《行为心理学》，翻了翻，里面讲人的肢体语言、微表情、说话习惯，能从这些细节推断一个人的真实想法。
他又抽出一本《职场心理学》，讲员工激励、情绪管理、团队氛围。
还有一本《人格心理学》，讲性格分类、行为模式、潜能开发。
他翻了翻，都觉得有用，抱着三本书走到柜台前。
老板看了一眼那摞书，又看了一眼林书鸿：“你之前不是在看编程的书吗？”
林书鸿愣了一下，然后笑了。“这两天对心理学感兴趣，就想买回去看看。”
老板把书装进袋子里，接过钱，找零：“学这个好，学技术容易被骗。”
林书鸿接过袋子，道了声谢，走出书店。
阳光已经没了，天边还剩一抹橘红。
林书鸿拎着袋子，汇入人流。
在他看来，HR不光要了解一个员工的潜力、工作能力，还要掌控员工的心理。
如果一个人状态不好，及时疏导，也许能挽回一个人才。
当然，这只是他自己的想法。
他现在还只是学习阶段，不该去干预人事部的正常工作。
第二天一早，林书鸿提前到了面试室。
他把面试者的简历又看了一遍，在心里默默过了一遍要问的问题。
沈莉让他每人问一个就行，但他准备了两个，一个关于工作经历，一个关于职业规划。
他想试试自己的判断力。
第一个面试者进来的时候，林书鸿的心跳快了几拍，但他脸上没什么表情。
