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中午十一点五十分，顶层董事会会议室。
深红色的实木长桌能坐下二十个人，但今天只来了九个。陈董坐在主位，左边依次是杨明远、林眠、老会计。右边是郑总，和他带来的四个投资人代表——两个中年男人，一个年轻女人，还有一个戴着金丝眼镜、一直在看平板电脑的分析师。
空气里有种剑拔弩张的紧绷感。窗外的阳光被厚重的窗帘过滤成暗沉的光晕，投射在光洁的桌面上。空调开得很低，但郑总的额角还是渗出了细密的汗珠。
“人都齐了，”郑总看了一眼手表，声音冷淡，“老陈，直接开始吧。”
陈董点点头，没说话。
郑总从公文包里拿出一份文件，推到桌子中央：
“这是今天董事会的唯一议题——鉴于公司近期重大客户流失、业绩断崖式下滑、管理团队战略方向严重失误，我提议：第一，罢免陈志国董事长兼CEO职务；第二，解除林眠首席健康官职务；第三，立即暂停所有改革措施，恢复原有工作制度；第四，由我代行董事长职责，主导公司战略调整。”
每一条都像一把刀，直插心脏。
会议室里一片死寂。
杨明远脸色煞白，手在桌下攥成了拳。老会计低着头，眼镜片反着光，看不清表情。林眠坐在那里，背挺得很直，脸上没什么表情，只是伸手整理了一下领带。
动作很慢，很仔细。
郑总看着他，嘴角勾起一抹冷笑：“林眠，你有什么要说的吗？”
林眠抬起头，看着他：“有。”
“说。”
林眠没急着开口，而是先看向郑总带来的那个年轻女人——她面前摆着一个笔记本电脑，屏幕上是密密麻麻的数据表格。
“这位是？”林眠问。
“我的财务顾问，刘总监。”郑总说，“负责分析公司的财务状况。”
“刘总监，”林眠看着她，“能请教一个问题吗？”
年轻女人愣了一下，看向郑总。郑总皱眉，但还是点了点头。
“您分析公司财务状况时，”林眠的声音很平静，“有没有算过一笔账——公司过去三年，因为无效加班、陪酒应酬、员工健康损耗，损失了多少钱？”
刘总监推了推眼镜，语气专业：“林先生，今天我们讨论的是战略方向问题，不是财务细节。”
“不，”林眠摇头，“这就是最核心的战略问题——一家公司怎么花钱，决定了它是什么公司，能走多远。”
他转向郑总：
“郑总，您刚才说公司业绩下滑、客户流失。但您有没有想过，为什么会出现这种情况？”
“因为你搞的改革！”郑总提高音量，“好端端的公司，非要搞什么健康工作，不准加班，不准应酬！客户不跑才怪！”
“是吗？”林眠笑了，那笑容很淡，带着一丝讽刺，“那我想请问——赵乾能撬走宏达集团的客户，是因为我们不陪喝酒了，还是因为他把他侄子塞进了宏达当采购总监？”
郑总脸色一变：“你什么意思？”
“我什么意思，您很清楚。”林眠从文件夹里抽出一份材料，推过去，“这是宏达集团新任采购总监赵凯的履历，以及他上一家公司离职的真正原因——挪用公款，金额一百二十万，被他叔叔赵乾摆平了。”
材料第一页就是银行流水截图，红框标出的几笔异常转账触目惊心。
郑总盯着那份材料，手指无意识地敲击桌面。
“还有，”林眠又抽出第二份材料，“这是过去一个月，赵乾的乾元科技从我们公司挖走的七名销售骨干的薪资对比。有趣的是——这七个人在乾元科技的基本工资确实涨了30%，但他们的绩效指标，是原来的三倍。也就是说，他们必须完成三倍的业绩，才能拿到承诺的薪水。如果完不成呢？”
他顿了顿：
“按照乾元科技的劳动合同补充条款——连续两个月绩效不达标，公司有权无条件解除合同，且无需支付任何补偿。”
“郑总，这就是您支持的‘狼性文化’？用高薪诱惑员工跳槽，然后用不可能完成的指标逼他们走人，再换下一批？”
郑总的脸色越来越难看。
但林眠还没说完。
他转向那个一直看平板电脑的分析师：
“这位先生，如果我没猜错，您手里拿的应该是乾元科技的融资计划书吧？”
分析师猛地抬起头，眼神惊讶。
“让我猜猜，”林眠继续说，“计划书里一定写满了‘狼性团队’、‘奋斗文化’、‘业绩年增50%’这样的字眼。但有没有写——员工平均在职时间预期多长？员工健康保障投入多少？因为过度加班导致的法律纠纷预备金有多少？”
分析师张了张嘴，没说出话。
“都没有，对不对？”林眠替他说了，“因为投资人不在乎这些。投资人在乎的只有增长、利润、退出回报。至于这些增长是用什么换来的——员工的健康？家庭的幸福？甚至生命？不重要。”
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他站起来，走到窗边，拉开厚重的窗帘。
正午的阳光汹涌而入，瞬间照亮了整个会议室。
“郑总，您看外面。”林眠指着楼下的街道，“那些匆匆走过的年轻人，他们也许在别的公司上班，也许在加班，也许在应酬。他们中的有些人，可能正在走向李伟的路——用健康换钱，用生命换业绩。”
他转过身，看着郑总：
“您投资了那么多公司，赚了那么多钱。但您有没有算过，您的财富里，有多少是别人的血汗，别人的健康，甚至别人的命？”
这话太直接，太锋利。
郑总猛地站起来，脸色铁青：“林眠！你这是在指控我吗？！”
“不，”林眠摇头，“我是在问您一个问题——作为投资人，您的责任是什么？是只管赚钱，不管代价？还是应该用您的资本，去支持那些对社会、对员工、对长期发展有益的企业？”
他走回座位，但没有坐下：
“我知道，今天这个董事会，您有足够的票数罢免陈董，罢免我，暂停改革。”
“您可以这么做。”
“然后呢？然后公司回到老路，继续压榨员工，继续透支健康，短期内业绩可能回升，股价可能上涨。您赚一笔钱，套现离场。”
“但这家公司会变成什么样？员工会变成什么样？那些像李伟一样的人，会变成什么样？”
他停顿了很久，让这些话沉下去。
然后，他做了个深呼吸：
“所以，我不打算求您。”
“我只想告诉您——”
“您今天可以赢。但您赢的，是一家正在腐烂的公司。”
“而我们会输。但我们输的，是一场值得打的仗。”
会议室里安静得可怕。
阳光在地板上切出明亮的光斑，灰尘在光柱里缓慢飞舞。
郑总站在那里，胸口起伏。他带来的四个人都低着头，没人敢说话。
良久，郑总缓缓坐下。
他看着林眠，眼神复杂：“年轻人，你说得很好。但商场如战场，不是讲情怀的地方。”
“我讲的不是情怀，”林眠说，“我讲的是数学。”
他重新坐下，从文件夹里抽出最后一份材料——那是苏早做的“取消无效加班后的财务预测模型”的简化版。
“郑总，请您用投资人的眼光，看这组数据。”
他把材料推过去。
郑总皱着眉头翻看。越往后翻，眉头皱得越紧。
五分钟后，他抬起头，眼神里有震惊，也有怀疑：
“这些预测……有依据吗？”
“有。”林眠点头，“基于公司过去五年的真实财务数据，基于行业标杆企业（飞腾科技）的改革经验，基于严谨的财务模型。误差率不超过15%。”
郑总又翻了几页，突然指着其中一项：“这个……人力折旧率从37.2%降到22%，一年能节约三千八百万医疗费用？太夸张了吧？”
“不夸张。”说话的是老会计。
他站起来，走到郑总身边，指着数据解释：
“郑总，我昨晚又算了一遍。公司过去五年，员工医疗费用年均增长62%，其中销售部、技术部这两个核心部门，增长率超过80%。如果改革成功，员工健康状态改善，这个增长率会降到行业平均水平——15%以内。光这一项，五年就能节约一点二亿。”
他顿了顿，声音有些激动：
“而且，这还只是直接医疗费用。间接成本呢？员工病假导致的效率损失、骨干离职导致的项目延期、健康问题引发的法律纠纷……这些隐形成本，加起来至少是直接费用的两倍。”
“郑总，您投资这么多年，应该知道——砍掉成本，比增加收入更容易提升利润。”
“我们现在要砍的，就是公司最大的成本黑洞——员工的健康损耗。”
老会计说得条理清晰，数据扎实。
郑总沉默了。
他带来的财务顾问刘总监也凑过来看那份模型，越看眼睛瞪得越大。
“郑总……”她小声说，“这个模型……逻辑是通的。如果数据真实，确实……”
她没说完，但意思都懂。
郑总靠在椅背上，闭上眼睛。
会议室里再次安静下来。
窗外的阳光又移动了一寸，照在郑总花白的头发上。
良久，他睁开眼睛，看向陈董：
“老陈，你怎么说？”
陈董看着他：“我没什么好说的。林眠说的，就是我想说的。”
“你不怕公司倒了？”
“怕。”陈董点头，“但我更怕公司以那种方式活着。”
郑总深吸一口气，又看向杨明远：“明远，你呢？”
杨明远站起来，声音很稳：“郑总，我跟了陈董十五年。这十五年，我看着他怎么把公司做起来，也看着他怎么在错误的路上越走越远。现在有人要把他拉回来，我支持。”
“哪怕可能失败？”
“哪怕可能失败。”
郑总又看向王总监——他今天也来了，坐在角落里，一直没说话。
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