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【李文：这周阳，还有这种路子？】【朋友送的？什么朋友？能随手送这么好的东西？】【背景？还是能力？】
周阳心里嘿嘿一笑。管你背景多硬，先吃我一粒“糖衣炮弹”再说。
【系统：检测到宿主通过物质奖励，为多名目标提供情绪价值“被关怀”、“获得好处”。积分+30。】
【系统：检测到宿主为目标（老张）提供情绪价值“被尊重”（主动送上）。积分+5。】
【总积分+35！】
积分到账，周阳心里美滋滋的。这保健品，比他之前绞尽脑汁说好话、办实事赚的积分还快！果然，物质基础决定上层建筑，一点都不假。
接下来的几天，科室里出现了一些微妙的变化。
“哎呦，昨晚睡得真香啊，一觉到天亮！”小王打着哈欠走进办公室，但脸上带着精神抖擞的光彩。
“我也是，感觉早上起来没那么累了！”小李附和道。
“老张，你今天气色不错啊？”老陈跟老张打招呼。
老张撇了撇嘴，没说话，但周阳注意到，他这两天抱怨的频率明显降低了，甚至有时候会主动帮年轻同事看一眼材料。
大家私下里议论纷纷。
“周科长那个保健品，真的有用啊！”
“我妈吃了也说好，腰没那么疼了！”
“这得多少钱啊？周科长真是大手笔。”
“人品没得说！”
这些议论，周阳都听在耳朵里。他知道，这保健品起作用了。不是什么灵丹妙药，但这种实实在在的身体改善，比任何空洞的承诺都来得真切。
科室里的氛围肉眼可见地融洽起来。
大家工作起来也更有干劲儿了，互相帮忙的多了，推诿扯皮的少了。周阳安排任务，大家执行得更积极，不再像以前那样带着点敷衍或者怨气。
他的【领导力气场（初级）】似乎也更强了。
他站在那里，不用板着脸，不用提高嗓门，大家自然而然就会把注意力集中到他身上，认真听他说话。他布置的工作，大家也能很快get到重点，执行效率大大提高。
周阳感觉自己像个“情绪价值制造机”，而系统奖励的保健品，就是他最有效的“情绪催化剂”。
【这保健品，简直是体制内升职加薪的物理外挂啊！】
【直接作用于身体，让大家感受到被关爱、被投资，这谁顶得住啊？】
【情绪价值，有时候也需要物质载体。】
趁着这波士气高涨，周阳决定再加一把火。
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