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主任喊他进了办公室，交代了一些工作上的事情，无非是副科长需要承担的责任、科室的重点工作方向等等。
周阳认真听着，时不时点头，提出一两个建设性的问题。
【领导讲话，听的是重点，抓的是精神。】
【顺着杆子往上爬，前提是杆子得立得稳。】
从主任办公室出来，周阳没有立刻摆出领导架子。
他先是在科室里转了一圈，没说什么，只是看看大家在做什么，听听键盘敲击的声音，感受一下科室的氛围。
【烧火之前，得先看看灶台是什么样的。】
【知己知彼，百战不殆。】
他走到饮水机旁，给自己接了杯水。
旁边有同事在小声议论。
“周科长好像挺随和的啊？”
“还没架子，不像有些人，一点权就不知道自己姓啥了。”
【嗯，第一印象不错。随和是我的伪装色。】
【低调观察，高调做事。】
接下来的几天，周阳的表现出乎了一些人的意料。他没有大刀阔斧地改革，没有上来就开会布置新任务，更没有指手画脚。
他像个侦探一样，在科室里“潜伏”着。
他找不同的同事聊天，从年轻的小王小李，到资深的老马老陈。
他请他们吃饭、喝奶茶，聊工作，聊生活，聊科室里遇到的各种“疑难杂症”。
“小王啊，平时写材料，有没有觉得哪个地方特别耗时间？”
“老马哥，您是科室的老前辈了，这几年科室的工作流程有没有什么可以改进的地方？”
“小陈啊，报送文件有没有遇到过什么麻烦？”
他问得细致，听得认真，还随手拿了个小本子记下来。
不是那种正襟危坐的谈话，而是在茶水间、在食堂、在下班路上，很轻松的交流。
【调研，就是深入群众，了解民情。】
【大家吐槽的点，就是我发力的方向。】
【解决实际问题，比喊口号有用一万倍。】
他甚至主动去找老张聊天。
老张本来对他避之不及，但周阳态度诚恳，一口一个“张哥”，一口一个“请教”，让老张想发火也找不到由头。
“张哥，您在科室里干了这么多年，对科室的情况最了解。我刚上来，很多事情都还不懂，您得给我说说，咱们科室这几年有哪些历史遗留问题，哪些地方特别让人头疼的？”
周阳这话，直接把老张架在了“前辈”和“智囊”的位置上。老张本来阴沉的脸，虽然没有立刻放晴，但也缓和了一些。他叹了口气，开始絮絮叨叨地说起来。
说科室人手不够，说工作量太大，说有些流程太繁琐，说年轻人不好管……
周阳耐心地听着，不打断，不反驳，只是偶尔点点头，或者问一句：“哦？还有这种事？那可真是个麻烦。”
