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李科长接过稿子。他的动作依旧不紧不慢，仿佛手里拿的不是一份紧急文件，而是一本古籍。
他的眼神在周阳脸上停留了几秒，似乎有点意外。
一般新人，要么写完就直接送签，等着领导发现问题。
要么就闷头自己改，不好意思麻烦领导。
像周阳这样，主动拿着“初稿”来“请教”，还把姿态放得这么低，确实少见。
李科长没说话，低头看起了稿子。
周阳站在一旁，心里的小人儿已经开始刷屏：
“来了！大佬（划掉）领导的审视环节！稳住！表情管理！呼吸频率！不能显得太紧张，也不能显得太轻松！”
“他会怎么说？直接让我回去自己改？还是象征性地看一下？”
“重点是那个我故意留的‘破绽’，他能看出来吗？他会怎么改？”
办公室里很安静，只有键盘敲击声和偶尔的电话铃声。周阳能听到自己的心跳声，咚咚咚，像是打鼓。
李科长看得很仔细，时不时停下来，用手指敲敲纸面。周阳的心也跟着他的手指跳动。
终于，李科长拿起了桌上的笔。
周阳眼睛一亮。
有戏！他要改了！
李科长在周阳“故意留下余地”的那个地方停了下来，然后，笔尖落下，划掉了周阳的措辞，写上了自己的修改意见。
周阳的目光死死盯着那个地方。
果然！就是那里！而且李科长改得确实……比周阳原先想的要好一点，更正式，更官方。
李科长改完，又看了看其他地方，确认没有大问题，就把稿子递还给周阳。
“嗯，大体上没问题。”李科长语气平淡，但周阳捕捉到了一丝不易察觉的放松。
“你这里……”他指了指修改的地方，“这样改一下，更严谨。”
周阳立刻接过稿子，低头看向李科长修改的地方。
他脸上瞬间切换到“恍然大悟”模式。
“哎呀！”周阳发出恰到好处的惊叹声，声音不大不小，办公室里的人都能听到。
他猛地抬头，眼神里充满了“被点拨后的豁然开朗”。
“李科您真是太厉害了！”周阳语气里带着由衷的佩服，“我之前就觉得这儿有点别扭，怎么读怎么不顺！想了好几种改法都不满意，就是不知道问题出在哪儿！”
他指着修改的地方，激动地说：“您这一改，高度立马就上去了！逻辑也更顺畅了！一下子就把整个意思都提炼出来了！”
周阳的表演非常到位，不是那种夸张的吹捧，而是带着被前辈点拨后的那种“茅塞顿开”的真诚。
“我之前写东西，总是陷在细节里出不来，格局不够。”周阳继续“学习”，语气诚恳，“听君一席话，胜读十年书啊！李科您这一笔，真是点睛之笔！”
他把稿子小心翼翼地拿好，仿佛那上面带着李科长的“仙气”。
“学习了学习了！”周阳连连点头，“以后写材料，还得经常向您请教！”
李科长听着周阳这一连串的“惊叹”和“学习”，脸上那股佛系的神色，肉眼可见地消融了一些。
虽然他知道周阳可能有点夸张，但这种被年轻人发自内心（至少看起来是）地尊重、崇拜、需要的感觉，确实很舒服。
尤其是周阳没有直接把错误的文件送过来让他去挑，而是主动拿着“初稿”来请教，把发现问题的机会和解决问题的功劳都留给了他。
这让李科长觉得自己不是在“改错”，而是在“指导”、“传授经验”。
这感觉，比自己闷头喝茶看报纸要有成就感多了。
李科长端起保温杯，脸上露出了周阳到综合科后，第一次见到的、比较明显的笑容。
“嗯，以后多注意积累。”李科长放下保温杯，语气也变得稍微柔和了一些，“写材料，多看，多想，多揣摩领导意图。”
他没有多说，但这个笑容和这几句“指点”，在周阳看来，已经是巨大的进步。
“是，谢谢李科教导！”周阳恭敬地应下。
