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“嗯。”
然后……就没有然后了。
李科长端着保温杯，开始小口小口地喝茶，目光看向窗外，像是在思考宇宙的起源，又像是什么都没想。
周阳坐在那里，感觉自己像个来面试的新人，而面试官已经进入了贤者模式。
空气有点凝滞。
周阳心里开始打鼓：“这……就是传说中的佛系领导吗？这氛围，简直跟之前办公室的热闹形成鲜明对比啊！”
“感觉他不是故意刁难，就是……单纯的对新人不怎么上心？还是说，他根本不在乎谁来，反正他就是管好自己这一亩三分地？”
“这可咋整？系统大佬，快给点提示啊！”
就在周阳内心疯狂刷弹幕的时候，脑海里响起了熟悉的机械音。
系统：“叮！【新阶段任务：获得李副科长的认可。】”
“果然来了！”周阳心里一凛。
系统：“可选策略：尊重权威、价值体现。”
“尊重权威……就是得把他当领导，听他的，不越权，不抢风头呗。”
“价值体现……就是得干活漂亮，能帮他解决问题，让他省心，甚至……让他有面子？”
周阳一边听着李科长偶尔几句无关痛痒的问话（比如“家住哪儿啊”“之前在哪个部门”），一边在大脑里飞速分析。
这个任务，看似简单，实则有点难度。对付一个雷厉风行、有进取心的领导，你能力强、能解决问题，他自然赏识。
但对付一个佛系领导，能力强可能只是让他觉得你“还行”，离“认可”可能还有距离。
“他爱面子……”周阳琢磨着，“这可能是个突破口。”
“佛系的人，往往不主动争取，但并不代表他们不喜欢‘被拥有’。比如，不主动邀功，但如果功劳落到他头上，他肯定不拒绝。”
“或者，让他觉得你尊重他的经验，尊重他的地位，在他不经意间，给他一点小小的、能让他心里舒坦的‘情绪价值’。”
“这活儿，得干得漂亮，还得干得‘有技巧’。”
李科长终于喝完了半杯茶，把文件袋递还给周阳：“行，你先找个位置坐下吧。小刘，带周阳熟悉一下环境，给他找个工位。”
一个看起来二十多岁的年轻小伙子立刻站起身：“好的，李科长。”
“谢谢李科长！”周阳再次道谢，接过文件袋。
跟着小刘，周阳在综合科里转了一圈。说是熟悉环境，其实就是看看谁坐哪儿，茶水间在哪儿，打印机在哪儿。
小刘是个挺热情的年轻人，一边走一边小声给周阳介绍：“周哥，以后咱们就是同事了。这边忙是忙点，但学东西快。李科长……挺好的，你来了就知道了。”
“挺好的”三个字，小刘说得有点意味深长。
周阳听懂了。这意思是，李科长不难相处，但也就那样，别指望他能带你飞，或者给你什么特别的指导。
“谢谢小刘，以后多指教。”周阳笑着说。
小刘把周阳带到一个空着的工位：“这个是你的。电脑已经配好了，账号什么的，等下我帮你弄。”
周阳在新工位坐下，看着眼前崭新的电脑，心里涌起一股斗志。
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