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她一边说着，小手一边在杯口边缘随意地划拉了几下。
那顶天立地的远古巨神，如同被戳破的肥皂泡，瞬间无声溃散。
办公桌旁边的空地上，光线重新凝聚，凯莉的等身全息影像刷新出现。
她依旧站得笔直，面容沉静，仿佛刚才什么都没有发生过。
江锋心底暗暗呼了口气。想得恼了，又瞪了哈尔西一眼，这才一挥手，让那张临时构建的椅子消失，走到办公桌后坐下。
他清了清嗓子：“辛苦了，凯莉。这么着急联系，有什么要紧事？”
凯莉微微颔首，算是致意，随即开门见山。
“统帅，我已经返回新彩琉璃殖民地，接任总督一职，并完成了对动力，空港，矿业，农业，居住，行政，以及新建深空防御平台的初步视察。”
“哦。怎么样，有什么新消息？”江锋很感兴趣。
“殖民地当前的状态尚可。您此前从‘雷丁号’上拯救的难民群体，整体素质与技能基础符合预期，为新彩琉璃恢复运转提供了关键劳动力。”
“目前，殖民地各系统运行平稳，物资生产与循环体系已经初步建立。”
江锋点了点头，这是个好消息。新彩琉璃作为右威卫舰队目前最重要，也相对最稳固的后方基地，它的良性发展至关重要。
然而，凯莉话锋随即一转，语气没变，但内容却尖锐起来。
“但是，在视察过程中，我发现了一个普遍存在的隐患。”
“如果放任不管，一定会影响长期效率与发展潜力。”
江锋有些疑惑，他看了一眼手上的粉红色链子，难道是小汤圆改版的终末光环效果，还没有传递到新彩琉璃之上？
“你说的隐患具体是什么？”江锋问道。
“我们缺乏清晰的岗位职责标准，当前的绩效管理体系也没有足够的激励与约束效力。”
她停顿了一下，看着更加疑惑的江锋，解释道：“统帅，当前殖民地的运行，很大程度上依赖模糊的通用规章。”
“您虽然让哈尔西特化了一个管理AI，但您告诉小强和瑟娜的工作方式，却与管理AI本该采取的行动背道而驰。”
“的确，我看到最近的工作中，个体的自觉性，以及工作热情都有极大提升。但旧有的职业习惯，以及相对宽松的工作氛围还是没有改变。”
“这导致许多人员，并不清楚自己对工作，究竟应该投入何种程度的精力，追求何种标准的结果。这种不确定性，滋生并保留了许多源自地联的低效陋习。”
江锋这才恍然，看来终末光环究竟是起效了，效率的提升是实打实的，但凯莉所发现的问题，应该是更深层的，触及了目前这种管理模式的核心。
“你说的陋习都是些什么？自觉性和工作热情都提升，那应该是好事才对，咱们的效率应该是之前的五倍左右，对吧。”他问凯莉。
“是，统帅。”凯莉点点头：“自从我抵达新彩琉璃，就发现各个岗位的效能都获得了提升，但正是这种提升，让我看到了新彩琉璃更大的潜能。”
“什么意思？”
“当前的效率提升，是伴随着消耗提升的。”凯莉随手拉出一道光幕，清晰显示出两个指标之间的线性关系。
“这说明，无论是什么导致的效率提升，其并未解决最根本的问题。”
“如果能从源头降低浪费，如果能从源头进一步优化效率，那么我想，增幅会变得更大。”
江锋一下子愣住了，凯莉说的有道理，终末光环的加持是基于基础效率的。
基础效率提升一丁点，被虚境的力量放大之后，就会变成一大块。
但他一时间没有理解，凯莉她到底要怎么做呢？
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