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而沈秋明第一次来这里想要树立形象，拿他开刀简直再合适不过了。
“一会儿去财务那里领一下工资，以后就另谋高就吧！”
“沈秋明！你个小崽子跟我装什么装？！”总经理顿时忍不住了，“老子来捧场是给你面子，你别给脸不要脸！”
“这么说，你很勇咯？”沈秋明笑了笑，抬手招了招，唐宇面无表情地走了过来。
看见唐宇一副不好招惹的样子，总经理缩了缩脖子，终究是不敢再说什么，只能恶狠狠地剜了他一眼，转身悻悻离开。
沈秋明又扫了一眼在场的人，顿了顿嗓子，开口道：
“各位！很高兴能与你们共事，现在这家公司被沈氏收购，从今往后也是沈氏的一部分，相关的规章制度也会和沈氏总部一样，后续将会有专人负责。
对于今天的事情，同样也是给各位提一个醒，在沈氏，能力至上！只要你们有能力，一切都不是问题！”
人群沉默了下来，突然有人开口问道：
“那、那沈总，我们可以……双休吗？”
“当然！”沈秋明笑了笑，“只要周一到周五的正常工作日内，各位能保证完成规定的工作量，当然可以双休！这本就是你们的权力！”
苏嘉佑笑着摇了摇头。
以前苏毅掌管苏氏的时候，别说双休了，就连单休都得时常加班，还没有加班费，为此也逼走了好几个有能力的老人。
但沈秋明一接手就直切要害，先从根本的制度开始改革，用更好的福利和待遇留住人心，而这也是他跟苏毅截然相反的地方。
苏毅认为，苏氏给了这些员工赖以生存的岗位，只会一味索取而丝毫不会顾及他们的感受，时常挂在嘴边的一句话就是“你不干有的是人干”；
而沈秋明明显要更加人性化一些，选择将牺牲一部分利益来保障员工们的福利，反而更能笼络人心。
这就是新与旧的区别。
正当苏嘉佑感慨的时候，沈秋明又趁机跟所有员工保证了好几项福利，除了双休之外还有加班费，生日祝福，各种补贴保险等等等等，瞬间引起了一阵欢呼。
“哎，你这回不是在画大饼吧？”苏嘉佑轻轻捅了捅他，低声问道。
“当然不是了。”沈秋明笑道，“老苏，你知道一个企业想要做大做强，最重要的是什么吗？”
“实力？”苏嘉佑想了想回答道。
“我觉得应该是员工之间的凝聚力。”沈秋明笑道，“当一个企业内所有员工的目标都一致时，提升的效率会达到一种近乎恐怖的水平。”
“但是有些人……”
“我明白你的意思。”沈秋明拍拍他的肩膀，“所以这时候就要体现出管理层的作用了。”
看着沈秋明脸上自信的表情，苏嘉佑不禁微微一怔。
他忽然有种预感，也许在未来的某一天，沈氏真的会如他所说的那样做大做强，成为真正的大企业。
“现在只是开始，你我在这条路上还要走很远。”沈秋明说道，“等狄姐那边处理完交接手续后，苏氏会作为全资子公司并入沈氏，到时候就换个新名字吧，当做是开始，也是和你的过去告别。”
“嗯！”苏嘉佑点点头，“那名字……”
“你来想吧。”沈秋明打了个哈欠，“我是起名怪，只会搞抽象。”
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