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前公司有个领导，偏要学“温柔管理”：员工迟到他不批评，项目延期他不催，还说“大家开心就好”。
结果呢？团队越来越懒，项目全黄了，最后领导被开除了。
HR找他谈话：“您的问题不是‘不够温柔’，是‘没守住领导的‘恒道’——决策和推动！”
你看，领导的“恒”是“制义”（制定规则、推动执行），不是“顺从”；强行学女人的“柔”，只会把自己坑死。
上六：振恒，凶——掰玉米的猴子，最后啥都没捞着
上六是雷风恒的“最后一爻”，也是“最坑的一爻”——你已经到了“恒的顶点”，却开始“瞎折腾”，最后把之前的努力全毁了。
爻辞说：“振恒，凶。”——“振”是动摇、折腾，你守不住“恒”，反而瞎晃悠，必凶。
《象传》更狠：“振恒在上，大无功也。”——你处在高位（或长期积累的位置），却躁动不安，瞎折腾，最后肯定啥都没做成！
职场版：老板的“创新焦虑症”
前公司的王总，就是上六爻的“活教材”。
王总的公司做了五年电商，已经有了稳定的客户群和盈利模式。可他偏要“创新”：
今天听人说“直播带货火”，立刻投了五百万做直播，结果主播没选对，卖不出去货；
明天看人家“私域流量”火，又逼着员工加客户微信，搞得大家都烦；
后天刷抖音看到“国潮风”，直接改品牌logo，把原来的简约风改成了花里胡哨的龙纹，客户全跑了。
不到一年，公司业绩掉了60%，团队走了一半，王总自己也灰溜溜离职了。
他临走前还说：“我这叫‘与时俱进’！恒道要灵活嘛！”
这就是上六的“振恒”——你已经在“恒”的高位了，却耐不住寂寞，瞎折腾，最后把“恒”变成了“乱”。
就像你种了一棵苹果树，已经结了十年苹果，突然有一天你觉得“种梨树更赚钱”，于是把苹果树砍了，种梨树——结果梨树没长好，苹果也没了，最后啥都没捞着。
生活版：老妈的“减肥马拉松”
我老妈就是“振恒”的受害者。
她减肥减了十年，每年都要“换方法”：
第一年节食，每天只吃苹果，减了五斤，反弹十斤；
第二年办健身卡，去了三次就嫌累，卡直接扔抽屉；
第三年跟跳刘畊宏，跳了两天膝盖疼，再也不动了；
今年说要“生酮饮食”，结果吃了三天头晕，又放弃了。
她总说：“这次一定行！”可每次都坚持不了多久。
我劝她：“要不找个适合自己的方法，慢慢来？”
她翻个白眼：“你懂什么？这叫‘恒’！”
老妈的问题，就是上六的“振恒”——她把“变来变去”当成了“恒”，把“没定性”当成了“坚持”。
真正的“恒”是“认准一个方法，坚持到底”；而不是“换个方法，再试一次”。
终极总结：恒的“避坑三法则”——别瞎坚持，要“聪明恒”
看完这三个爻，你肯定要问：“那‘恒’到底该怎么搞？难道要躺平？”
当然不是！雷风恒的智慧，是“在对的路上，用对的方法，坚持到底”。具体来说，记住这三条：
1. 先“找对位置”，再“坚持”——别在沙漠里种水稻
九四的“田无禽”告诉我们：位置不对，再恒也没用。
先问自己三个问题：
- 我的优势是什么？（比如小张的沟通能力，李阿姨的细致）
- 我的位置需要什么？（行政岗需要服务，技术岗需要编程）
- 我的坚持，能帮位置解决问题吗？（小张的编程解决不了行政的问题）
找到这三个问题的答案，再去坚持——不然就是“白忙活”。
2. 守住“自己的恒道”——别抢别人的活
六五的“妇人吉夫子凶”告诉我们：每个人的“恒道”不一样，守住自己的，别抢别人的。
女人的“恒”可能是“细致顾家”，男人的“恒”可能是“决策赚钱”；领导的“恒”是“推动执行”，员工的“恒”是“做好本职”。
别抢别人的活，也别让别人抢你的活——互补比“争活”更重要。
3. 别“瞎折腾”——恒不是“变来变去”
上六的“振恒”告诉我们：恒是“坚持”，不是“折腾”。
认准一个方法，坚持到底；而不是“换个方法，再试一次”。
就像减肥，找到适合自己的运动和饮食，坚持三个月，肯定有效果；而不是“今天节食，明天暴饮暴食”。
最后唠叨：你的“恒”，是光还是坑？
雷风恒的三个后半程爻，像三面镜子，照出了我们生活里的“无用坚持”：
- 别学九四，在错的位置上瞎忙活；
- 别学六五，抢别人的“恒道”；
- 别学上六，瞎折腾毁了之前的努力。
真正的“恒”，是“站在对的位置，做对的事，用对的方法，坚持到底”。
下次有人说“我要坚持”，不妨问他：“你找对位置了吗？守住自己的恒道了吗？别瞎折腾？”
要是都没想清楚——劝他先别急着“恒”，先把坑填了再说。
毕竟，没有方向的坚持，是南辕北辙；没有定位的死磕，是自我消耗；没有定力的折腾，是一事无成。
而雷风恒告诉我们：最长久的“恒”，从来不是“一条路走到黑”，而是“走对路，一直走”——直到看见光。
