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签约后的第三天，樊星阁总部的会议室里弥漫着一丝凝重的氛围，窗外城市灯火闪烁，映照着室内沉思与焦虑交织的脸庞。
陆轩坐在会议桌中央，目光扫过桌上摊开的项目进度表。这份表格原本应是推进计划的蓝图，如今却像一张张未解的谜题，压得人喘不过气。
“人才缺口比预估高出三成。”张涛翻着手中的报告，眉头紧锁，“尤其是算法架构和数据建模方面，现有团队根本撑不起这个项目的长期发展。”
林娜轻轻点头，将屏幕上的图表放大：“更麻烦的是，我们内部的技术骨干对新合作模式信心不足，有几位核心成员已经在私下表达过退意。”
空气仿佛凝固了一瞬，连窗外城市的喧嚣都变得遥远。
“这不是技术问题。”陆轩缓缓开口，声音平稳而有力，“是信心，也是布局的问题。”
他站起身，走到白板前，拿起笔，在上面写下两个字——人才。
“我们要做的，不是临时填补空缺，而是系统性地构建一支能打硬仗、敢拼未来的技术军团。”
赵宇皱眉：“可问题是，现在市场上顶尖AI人才几乎都被大厂垄断，我们既没品牌优势，又没资金弹药，怎么抢？”
“那就从源头开始。”陆轩转身，目光坚定，“高校、实验室、海外资源，一个都不能放过。我们要主动出击，而不是被动等待。”
会议室内陷入短暂沉默，众人各有所思。
“我建议分三步走。”张涛率先打破沉默，“第一步，梳理当前项目所需岗位，明确优先级；第二步，评估现有团队能力短板；第三步，制定引才策略，包括合作院校名单、招聘方向、甚至可能的人脉资源。”
“很好。”陆轩点头，“立刻执行。”
第二天清晨，樊星阁技术中心内，一场高强度实战演练正在紧张进行。
胡军站在控制台旁，看着屏幕上跳动的数据流，不时低声指挥：“A组注意，模型迭代速度太慢，调整参数！B组，你们的算法优化还没上线？”
年轻工程师们汗流浃背，手指飞快敲击键盘，试图在最短时间内完成任务。
“他们确实很拼。”陆轩站在一旁，语气平静，“但缺乏统一节奏，效率不高。”
“这是新团队常见的问题。”赵宇分析道，“每个人都想证明自己，结果反而容易各自为战。”
就在这时，一名穿着灰色卫衣的年轻工程师突然举手：“我可以提个建议吗？”
众人纷纷转头。
“说吧。”陆轩示意。
“我觉得我们现在的训练方式太散了。”那名工程师语速很快，“不如建立一个‘核心模块’机制，把关键算法拆分成几个标准单元，让不同小组围绕这些单元协作开发，既能提高复用率，也能减少沟通成本。”
陆轩眼神微动，随即露出一丝赞许的笑意。
“不错。”他点头，“你叫什么名字？”
“陈远，去年刚从清华毕业。”
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