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阳光透过玻璃窗洒在会议桌上，陆轩端坐中央，目光如炬。新业务的启动如同点燃了引擎，整个樊星阁仿佛被注入了一股前所未有的活力。然而，这股冲劲尚未持续多久，现实的问题便如潮水般涌来。
赵宇神情凝重地汇报着：“目前我们手头有五个重点项目同时推进，但每个项目都缺至少三名核心人员，尤其是技术岗和运营岗，几乎每天都在加班赶进度。”
孙明紧随其后点头：“财务部门已经连续两周延时下班，报表提交时间一再推迟，审计压力越来越大。”
会议室陷入短暂的沉默。林娜翻着手中的资料，低声说道：“不止是技术、财务，人力资源也出现了严重缺口。最近有几家猎头公司频繁联系我们的员工，开出的薪资比我们高出不少。”
张涛皱眉：“他们是想挖人？”
“不是‘想’，是已经开始行动。”林娜语气平静却带着一丝警惕，“已经有两位骨干员工收到正式邀约。”
气氛陡然紧张起来。李刚猛地一拍桌子：“那就从老班底里提拔几个能干的上来！咱们兄弟之间还信不过吗？”
“老班底忠诚可靠，但我们也要面对现实。”张涛冷静反驳，“这些新业务涉及的专业领域，很多是我们过去没接触过的，光靠信任不够，还得有真才实学。”
陆轩缓缓站起身，目光扫过众人，沉声道：“我们要做的，不是被动防御，而是主动出击。”
他走到白板前，写下两个字——人才。
“现在不是谁更忠心的问题，而是谁能扛得起这份责任。”陆轩语气坚定，“我们必须建立一套系统化的人才引进机制，不能只靠内部提拔，也不能只盯着老熟人。”
张涛眼中闪过一抹精光：“你是说……公开招聘？”
“没错。”陆轩点头，“先整理出各部门最紧缺的岗位清单，然后制定招聘计划。内部选拔一批，外部引进一批，双线并行。”
林娜迅速翻开笔记本记录：“我马上汇总各部门需求，预计本周内可以完成初步统计。”
“广告文案由我来负责。”张涛摩拳擦掌，“这次要打出樊星阁的品牌形象，让外界知道我们不只是黑帮，更是有实力、有前景的企业。”
“很好。”陆轩微微颔首，“另外，吴峰那边有没有什么资源可以借用？”
“我已经跟他沟通过了。”张涛答道，“他愿意牵线本地几所高校的就业中心，我们可以优先进校宣讲，吸引应届生加入。”
“还有胡军。”陆轩看向坐在角落的武力担当，“你带人去社会招聘会设摊位，现场宣传的同时也能直接面试。”
胡军点头：“没问题，明天就出发。”
一场关于人才争夺的战役，在樊星阁内部悄然拉开序幕。
招聘信息发布的第一天，效果并不理想。
张涛看着后台数据眉头紧锁：“投递量太低了，不到预期的一半。”
“平台费用又贵，曝光率也不高。”林娜补充道，“很多求职者根本没听说过樊星阁这个名字。”
“他们听过别的公司。”张涛苦笑，“比如彼得集团。”
陆轩沉思片刻，忽然开口：“我们得换个思路。”
他拿起笔，在纸上写下几个关键词：口碑、信任、品牌价值。
“光靠广告打不出影响力。”陆轩缓缓道，“真正能打动人才的，是我们自身的实力与未来潜力。”
张涛若有所思：“你的意思是，打造企业故事？”
