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“有人在私下议论，说您不懂经营。”
陆轩看完，嘴角微微扬起，却没有多说什么。他知道，真正的管理者，不是靠别人信服，而是靠结果说话。
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当天下午，管理顾问团队抵达樊星阁总部。
这是一支由三位资深企业管理专家组成的小组，经验丰富，曾在多家大型制造企业成功推行过改革方案。
“你们现在的状况很典型。”一位年长的顾问看着陆轩，“扩张速度快，但内部流程没跟上，人员素质参差不齐，责任划分不清。如果不及时调整，接下来的问题只会越来越多。”
“所以我请你们来。”陆轩点头，“我们需要一套完整的管理制度，包括标准化操作流程、岗位职责划分、绩效考核体系。”
顾问们对视一眼，点了点头。
“很好。”那位年长者开口，“我们会先进行全面诊断，然后制定详细的整改计划。但我要提醒你，这个过程不会轻松，尤其在初期，可能会有不少阻力。”
“我知道。”陆轩目光坚定，“只要是对的，再难也要做下去。”
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几天后，新的管理体系初步上线。
首先是岗位责任制，每个环节都明确了责任人；其次是标准化操作手册，所有员工必须通过培训考核才能上岗；最后是绩效考核机制，与薪资挂钩，激励优秀员工的同时也淘汰不合格者。
然而，变化并非一蹴而就。
一些老员工开始抱怨制度繁琐，效率反而降低；个别中层干部对陆轩的干预感到不满，甚至在私下串联，试图抵制改革。
“陆哥，”赵宇低声提醒，“有人说您管得太严了，连怎么拧螺丝都要规定，是不是太过了？”
陆轩没有回答，而是带他来到生产车间。
“你看看这个。”他指着一台刚完成组装的设备，“以前，每台设备的质量都不一样，有的能用三年，有的半年就出问题。现在，每一颗螺丝都按标准扭矩拧紧，每一道工序都有记录，这样出来的设备，稳定性和一致性才会提升。”
赵宇沉默了。
“改革从来不是让人舒服的事情。”陆轩拍了拍他的肩膀，“但它能让整个系统变得更强大。”
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夜幕降临，城市的灯火渐次亮起。
陆轩站在办公室窗前，望着远处繁忙的厂区，心中却并不轻松。
他知道，真正的挑战才刚刚开始。
管理，从来不只是制度的问题，更是人心的问题。
而他，必须在这条路上走得更远。
风从窗外吹进来，带着一丝凉意。
但他没有关窗，而是深深地吸了一口气。
这一战，远未结束。
