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大家一下子都安静了下来，看向说话的那个男生。
“新规定是，每个人一周最多只允许加班两次，每次不能超过两个小时，而且每个月累计加班天数不能超过七天，就是14个小时。”
“而且最重要的是什么，以后所有加班都必须提前在系统里申请，由部门主管和人力资源部双重审批，如果申请理由不充分，或者已经达到了当月加班的上限，就绝对不会批！”
又一位实习生出来插嘴了；
“我看这也是就是给面子工程吧，做做样子给上面看的，等到项目节点，或者是任务完不成，还不是照样得加班？大不了就是打个卡下班，然后在继续回来干活呗，谁还能真的管啊！”
“不！我听说了，这次这个命令是董事长亲自在大会上下达的，谁敢不执行？而且行政部已经在出新的考核绩效标准了，以后加班次数和时长如果超过规定，还会扣效绩的。”
他顿了顿，说出了一条更惊人的消息：“而且最狠的是，如果发现有人打完卡还在公司“自愿”加班，或者通过其他方式变相加班，不仅当事人要被控效绩奖金，他的直属上级，部门经理，甚至是分管副总都会.....”
说到这他没在说下去了，以为大家懂得都懂。
“啊，不是吧?”那个之前还持怀疑态度的短发女生捂住嘴，一脸不可思议，“董事长这次是玩真的？”
“那当然！”爆料的男生带着一丝得意和肯定的语气说道：“以后我们就不用再天天天“自愿”加班了。”
这一幕的场景是大部分基层员工们最真实的反应，对于这些基层员工们来说禁止常态化加班的命令无异于天籁之音。
没人会喜欢加班
他们大多数不在乎集团的新战略，毕竟都是拿着工资的打工人，哪怕在星河集团工作拥有一份不错的工资也是一样。
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与基层员工的欢欣鼓舞不同，中高层管理者们的心情则复杂得多。
他们普遍喜忧参半。
喜的是，这个政策确实能提升团队的工作效率，它也能改善员工的工作体验，有助于留住人才，增加对部门，对集团的认同。
忧的是，他们担心这会影响工作进度。
他们害怕无法按时完成目标。一些管理者甚至私下抱怨，觉得江董的这个决定太理想化了。
陈阳就是这其中的典型，像新能源电车这样的重点战略项目，任务重，时间紧，如果不加班根本没有办法按照战略时间完成任务。
他在大会散会之后，借着要出发去谈判收购飞驰汽车的时候，向江辰说起了这件事，
江辰当时就是对着他劈头盖脸的一顿骂;
“你在开什么玩笑？我做的决定，会因为你一个人而改变？会因为某个项目而改变吗？怕完不成让我就给我招人，不然我招你过来是干什么的？”
陈阳只好悻悻离开了，又找到徐明浩说起了这件事，他听后也是笑骂他不懂变通，向他阐述了只要是江辰下的命令，你只要知道去执行的道理之后就没在管他，毕竟他也忙着固态电池技术发布会和产品下线哪有空理他。
而且已经有不少人收到风声，开始来和他谈固态电池的合作了。
陈阳只好无奈先带着人出发先去谈判，消化着这一消息，也将原先的工作模式抛在脑后，适应新的规则，他试着将任务拆分，再将拆分过后的任务分配到每一个人身上以此类推，来提高效率，并保证能完成。
