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PS：修订版。
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“你说的有道理，大锅饭是不能再继续吃下去了，”张起航表情凝重的点点头，以前他是没有注意到这一点，但他何尝不知道吃大锅饭的坏处？张起航沉声向谢海强问道：“老谢，对于这种情况，你有什么建议？”
“我能有什么建议？”谢海强笑呵呵的说道：“我就是觉得这样不好，至于怎么做，我相信张总您肯定考虑的比我周到。”
张起航虚点了谢海强两下，笑着摇头：“你呀你呀……你就跟我打马虎眼吧。”
听到张起航这话，谢海强反倒是认真起来：“张总，还真不是我跟您打马虎眼，我是真的觉得我想出来的办法肯定不如您想出来的办法好，这个调整涉及到好几万员工的切身利益呢，如果处理不好，工人那边可能会引起很大的情绪。
再一个，这可是分红总额的40%，这么大一笔钱，市里会不会眼馋？以前咱们不动这笔钱也就罢了，现在咱们决定打破大锅饭了，市里会不会打这笔钱的主意？多了不说，哪怕能多拿5%的分红，那也是几百几千万，说的难听点儿，这么一笔钱拿去买小轿车、盖房子，能给多少人换车换房子？”
张起航就笑着摇头：“老谢你呀……可不能这么说。”
摇头归摇头，张起航其实也明白谢海强说的非常有道理，而且他心里其实也明白，市里的一些人觊觎员工的这笔分红已经不是一天两天了，有些个别的领导甚至直接在某些半公开的场合露骨的表示：“我们不能否认华腾集团发展到今天，工人们所做出的巨大贡献，但华腾集团给他们发工资了嘛，他们的工资不但远高于全市的平均数，甚至还有大笔的奖金，从这个角度来说，组织上很对得起他们了，他们再拿这么多的分红，是不是有些不合适？我个人觉得工人们拿40%的分红这件事值得商榷……这笔钱如果是拿来发展全市的经济，能起到多大的作用？”
这些声音的出现，已经足以说明问题。
不过明白是怎么个情况是一回事，嘴上能不能说那又是另外一回事了。
谢海强也知道其中的轻重，憨厚的笑道：“也就是在您跟前，在其他时候，我嘴严着呢。”
张起航摇了摇头，沉吟了片刻，他对谢海强吩咐道：“这样，老谢，你回头和咱们的老兄弟们商量一下这件事该怎么处理，拿出个新的分配方案来，这个方案总的指导方针就是打破大锅饭、奖勤罚懒、最多甚至可以取消年度分红的资格。
另外，分红不能全都发下去，老百姓过日子还要攒点钱存下来以应对各种情况呢，你们也商量一下应该留多少、留下来的这笔钱又应该用在什么地方。”
这一次，谢海强没有拒绝，他痛快的点头：“好，回头我就和大家商量一下。”
…………………………
没用张起航等多久，几天后的晨会上，冯国庆就主动提起了这件事。
“分红不能再吃大锅饭，这一点我觉得很好，”会议一开始，党组书记冯国庆首先表明了自己的态度：“在谢海强同志向我转达了张总的指示之后，我也仔细观察了一下，发现在工人群体当中的确出现了一些不好的苗头，个别同志觉得有了年底的分红做保底，自己旱涝保收，工作态度也没有了当初刚刚入职的时候那么端正、认真。
在这里我要向大家道歉，身为集团的党组书记，我没有及时发现并且纠正工人当中出现的问题，这是我的失职，请同志们严肃批评。”
工人的思想建设是企业内党组织的工作重点，工人当中出现了这样不好的苗头，身为华腾工业集团党组织的负责人，在这件事当中，冯国庆责无旁贷，必须站出来表明自己的态度，这是原则性问题。
张起航摆摆手：“老冯，自责的话就不要说了，咱们是企业，实行的是厂长负责制，我是集团的一把手，论起来我才是第一责任人，没有及时发现集团内部的问题那就是我的失职。
当然，我认为现在不是追究责任的时候，企业经营肯定会遇到这样那样的问题，咱们做工作就是要发现问题、解决问题，有问题出现了，这个没什么了不起的，怕的就是不能正视问题、解决问题，只要把问题解决了，那咱们就又可以大踏步的前进了嘛。
至于工人分红当中存在的问题，那也简单，有问题就要解决问题，既然过往的事实无一不在证明吃大锅饭没好处，那我们就要打破大锅饭，大家说是不是这么回事？”
众人连连称是。
一番批评与自我批评的必走流程之后，冯国庆接着说道：“我和同志们经过这两天的讨论，拿出了一个初步的方案，嗯……”
说到这，冯国庆有点不好意思的说道：“说‘方案’其实不够准确，严格来说其实是一个大致的分配原则，请大家批评指正一下，等大家批评、指正之后，我们再在批评、指正之后的分配原则上给出大致的方案框架。”
“有个总的分配原则就好，咱们现在就是在讨论嘛，”张起航笑着点头：“说说看。”
“好的，”冯国庆应道：“关于职工分工，我们必须首先明确的一点，那就是这些资金属于全体在岗职工所有，如果将来的某一天，这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了，那么他的分红资格将会被自动取消，不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”
“这是应该的。”
“就应该这样。”
“当初在制定分红制度的时候没考虑到这一点，确实是有点思虑不周，应该加上……”
…………
不止是张起航，与会的其他同志也都是毫不犹豫的点头，对这个前置条件赞同无比。
华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位，无数的人削尖了脑袋想要挤进来，想要挤进来不是问题，可如果等出去的时候还要带着待遇走，那就过分了。虽然现在还没有出现冯国庆说的这种情况，但未雨绸缪，这一点必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。
冯国庆对此毫不意外，因为在之前与大家沟通交流的环节，在自己提出这一点之后就得到了大家的一致赞同，他接着说道：“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。
