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要致力于实现企业运营的碳中和目标，如使用可再生能源、减少包装废弃物等，推动绿色物流和可持续供应链建设。
还要关注员工福利、社区发展等社会问题，积极履行企业社会责任，提升企业的社会形象和品牌价值。
在组织架构与人才战略方面。
要构建灵活高效的组织架构：采用去中心化的团队组织形式，如“two pizza teams”，提高团队的沟通效率和创新能力。
还得注重吸引和留住优秀的技术、管理和创新人才，为员工提供良好的职业发展机会和福利待遇，打造具有竞争力的人才团队。
目前寒武纪公司已经是夏国最强大的科技公司，是大部分人才找工作的首选。不过，在欧美，寒武纪公司对人才的吸引力也堪堪进入第一梯队，还得继续强化其对人才的吸引力。
两人探讨完公司的战略规划问题后又讨论了一下寒武纪公司的技术发展。
“董事长，您上次给王剑博士他们提供的关于云计算操作系统的技术思路非常棒，他们已经取得了重大突破。”
陆齐对叶云州的技术实力是由衷的敬佩的。
不说其他，就是“交易宝”的技术，全世界研究了差不多两年了，还是没有搞清楚其技术框架以及其编程逻辑。
“很好，你们有没有关注亚马逊的云计算技术突破情况？”
“我们在关注的，亚马逊的云计算还是处于停滞状态的，并没有大的突破。我相信我们寒武云一定会比他们更早一步商用。”陆齐自信道。
“不要轻敌，云计算这个概念是亚马逊提出来的，他们还有艾伦·威尔默朗这样的技术大牛。”叶云州提醒道。
叶云州重生前，亚马逊云计算技术可以毫不夸张的讲是全球独一无二的，即使研究出飞天操作系统的阿狸云也有所不如。
陆齐离开后，叶云州陷入了沉思。
未来他们叶家的所有公司的核心都要放在海华王国，毕竟这里是他们叶家建立起来的国家，自己的产业在这里绝对安全。
即使夏国是他的母国，现在还有林书记做后盾，大长老对自己也持支持的态度，但是以后的人上台呢？还会不会像现在这届政府这样支持自己？
......
就在叶云州沉思之际，手机响了。
他拿出来一看，原来是字母表公司执行副总裁桑德伯格打来的。
“喂，桑德伯格女士，什么事？”
“叶先生，欧盟理事会和欧洲议会今天完成了禁止我们字母表公司脸书，推特，油管的表决投票。对不起，我没能阻止他们。”听得出来，桑德伯格语气很沮丧。
这段时间，桑德伯格一直在欧洲各国政府之间周旋，以期能阻止欧洲通过禁止字母表公司产品的法案。
可惜，在美国禁止字母表公司产品后，欧盟就铁了心要跟随了。
“桑德伯格女士，这不怪你，这个世界不只有美国和欧洲，我们还有其他市场，我希望你接下来能帮助字母表公司开拓其他市场。”
“......”
叶云州早有预期，所以当听到这样的消息的时候他没有表现出很震惊或者很愤怒。
接下来就是字母表公司的法务团队出马了。
不管最终的结果怎么样，该起诉欧盟理事会的还得起诉。
这些行为当然也是为以后做铺垫的。
既然你欧洲跟美国一条路走到黑，那到时候就别怪自己不客气了。
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