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介绍完公司新进的大牛后，叶云州和林宇回到座位。
林宇看向首席人力资源官许嘉，道：“许嘉，请你先给董事长和各位同事介绍一下咱们公司的人才队伍建设情况。”
许嘉微微点头，调出文档开始介绍道：“董事长，各位同事，大家好。截至 2005 年 2月1日 ，我们星耀公司在人才队伍规模上已经有了相当的扩充，员工总数达到了6188人。”
顿了一下，许嘉继续说道：“在人才引进方面，我们通过校园招聘从全球顶尖高校招募了大量优秀的应届毕业生，他们为公司注入了新鲜血液和创新思维。”
“同时，我们也积极开展社会招聘，从同行业以及相关领域吸引了一批经验丰富、专业技能精湛的高端人才和专业技术骨干，尤其是在电子研发、半导体制造，电动汽车的研发等核心业务领域，充实了关键岗位的人才力量。”
“在人才培养上，我们持续加大投入。”
“针对新入职员工，有完善的入职培训体系，帮助他们快速了解公司文化、规章制度以及岗位所需的基础技能。”
“对于在职员工，我们根据不同层级和岗位需求，设立了多样化的培训课程与项目，包括管理技能提升培训、专业技术深度培训等，并且积极鼓励员工参加国际学术交流和行业研讨会，以拓宽视野，掌握前沿知识。”
叶云州边听边微微点头，内心有些自豪。
要知道星耀公司成立还不到两年，发展速度之快简直犹如坐在火箭上一般。
许嘉看叶云州没有提问的意思，便继续介绍道：“在人才激励机制方面，我们建立了富有竞争力的薪酬福利体系，薪资水平在行业内保持领先地位，同时还有完善的绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩给予相应奖励，充分调动员工的积极性和创造力。”
“并且，我们为优秀人才提供广阔的晋升空间，注重内部选拔，让员工看到在星耀公司发展的无限可能。”
话锋一转，许嘉道：“然而，我们也面临一些挑战。随着公司业务的多元化拓展，尤其是在新兴的通信技术和智能设备领域，对复合型人才的需求日益增长，我们在这类人才的储备上还有所不足。”
“另外，在留住顶尖人才方面，尽管我们做了很多努力，但仍面临一些来自其他竞争对手的压力。”
“我们人力资源部门已经制定了相应的应对策略，例如加强与高校在复合型人才培养方面的合作，提前锁定和定向培养；进一步优化工作环境和企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度等。”
“以上就是目前星耀公司人才队伍建设的大致情况。”
叶云州点点头：“嗯，不错，不过对于那些挑战，一定要尽快落实应对措施，确保我们的人才能够跟得上公司的发展扩张。”
“明白，董事长，我们会全力以赴。”
叶云州对于许嘉是相当满意的，他的能力非常强。
他除了保障了星耀公司的人才需求，公司想要的人才他想办法去挖过来。同时他还为护卫军招聘了差不多20万退役军人。
护卫军能有今天的规模，许嘉功不可没。
“董事长，您还有要补充的吗？”林宇问道。
“下一位吧。”叶云州一边在笔记本上记录许嘉汇报的核心内容，一边说道。
“好的，那接下来有请我们的首席技术官张天明给董事长和各位同事汇报一下技术部的工作。”
林宇说完，抬手示意张天明开始。
张天明点点头，看向叶云州开始汇报道：“董事长，各位同事大家下午好。首先我先向大家介绍一下我们星耀公司的专利情况。”
众人一听，赶紧竖起耳朵，要知道专利是衡量一个科技公司强弱的核心标准之一。
