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他还让做印务的人把“副”字印得特别小，如果不仔细看，根本注意不到。
然后，把名片放到职介所，变被动为主动，让那些需要工作机会的人来联系自己。
这样一来，朱经理则不需要自己亲自去跑市场招人了，告诉那些需要工作机会的人先下水去趟路子，再有针对性地选拔人才。
然后，选择那些对市场比较敏锐的人来参与面试，很快就从里边招到了4名适合做营销工作的优秀人才。
从招到人开始，朱三就给他们分派了任务。
四个人，每个人负责一个方向，在一周之内，要把海都市东、南、西、北四个方向全部跑遍，摸清市场的动向。
对这四人，每天不要求到公司报到，但晚上必须到公司汇总意见，要把自己当天了解到的情况向朱经理汇报。
通过了解市场走向，朱三形成了书面的文字资料。详细解读了当前各大科技公司的在线服务情况。
公司现有的优势在：
一、在线问诊稳步推进。
二、在线教育的社会教育版块日趋成熟。
三、在线服务技术成熟。
四、安防系统独树一帜，遥遥领先同行业。
需要改进和推广的方面：
一、在线医疗可以作为一个大的版块下，进行细分，除了在线问诊，还可以开辟在线养生、在线中医、在线预防等等。
二、在线教育在保证社会教育的基础上，还可以开设假日特色教育，比如夏令营可以做成线上、线下同步推进的教育活动。
还可以针对社会教育的需求，引领受教育群体，培养他们的领袖思维、吃苦耐劳的精神方面做出特色。
三、在线服务的基础成熟，可以借鉴教育版块的线上、线下同步推进的思维，开始直播带货。
四、强化安防，保证在线服务的质量。
小苏总把朱三交上来的这份文字材料反复看了，非常清晰地看到了直播带货这一块给公司带来的长远的影响。
小苏总马上给朱经理打电话，让他考察正惠科技是否具备这样的资质，看看如果把直播带货这个在线服务放在正惠科技来做的话，可行性有多高。
朱经理回答：“小苏总，完全没问题。他们的设备很新，配套很完善，真是可惜了。”
小苏总心里很清楚，杨正就是希望她能接手正惠科技，开发这家公司的潜力，设备自然是好的。
箬箬其实并不想并购杨正的这家公司，但用杨正的话来说，自己能有今天，很大程度上是借助了红玉当初的慈善之举，获利丰厚。
卖（送）一家小公司给箬箬，助力她继续帮助那些需要帮助的群体，这也算是自己对红玉当初做慈善的一种肯定和认可。
再加上环洋科技本来就面临着拓展的局面，这也是一个极好的发展契机。
转眼间，傅医生在医学院的学习就满一年了，和那帮孩子们一起学习，傅医生还是感到了较大的压力。
文化课成绩测试下来，傅医生有两门功课都刚刚擦在合格的边缘，实属险过！
小苏总知道了这个结果以后，一边夸奖傅医生厉害，一边开始谋划第二学年的学习。
这次还好，险过。
