第100章 人性化管理（1/2）

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电脑屏幕上正播放着关于陈曦工作室的视频。

他皱着眉，眼神中透露出不屑与轻蔑。

“这就是所谓的‘人性化’管理？”曹旺冷哼一声，自言自语道，“我看不过是作秀罢了。

真正的职场，哪有那么多温情脉脉，还不是靠业绩说话。”

曹旺是个典型的实干派，他相信严格的纪律和高压的管理才能带来高效的产出。

在他看来，陈曦的做法过于软弱，只会让员工变得懒散。

“这种老板，也就只能哄哄那些刚毕业的大学生。”曹旺不屑地摇了摇头，继续看着视频。

视频中，陈曦正忙碌着为员工们准备果汁，而员工们则围在一起，脸上洋溢着满足的笑容。

曹旺看到这里，嘴角勾起一抹嘲讽的微笑。

“看来，这个陈曦还真懂得收买人心啊。”曹旺冷冷地说道，“只可惜，人心是最不可靠的东西。

只有利益才是最牢固的纽带。”

说完，曹旺关闭了视频，开始处理手中的文件。

他的心中，对陈曦的管理方式充满了不屑和质疑。

同样的。

与此同时，在锦辉汇金融的会议室里，老板锦辉金融的老板也正在和几位高层观看同样的视频。

锦辉金融的老板是个精明的商人，对市场的变化有着敏锐的洞察力。

但此刻，他的脸上也露出了不解和质疑的神情。

“这个陈曦，难道不知道职场如战场吗？”锦辉金融的老板皱眉说道，“他这样对员工关怀备至，就不怕员工变得娇气，失去斗志？”

“是啊，李总。”旁边的一位高层附和道，“在我们这行，竞争可是非常激烈的。

如果员工们过于依赖这种关怀，恐怕很难适应残酷的市场竞争。”

“没错。”锦辉金融的老板点了点头，“而且，这种管理方式也很容易被模仿。

一旦其他公司也采取同样的策略，陈曦的优势也就不复存在了。”

“那李总，我们是不是也应该考虑一下改变管理方式呢？”另一位高层试探性地问道。

锦辉金融的老板摇了摇头：“不，我们锦辉汇有自己的文化和价值观。

我们追求的是高效和竞争，而不是温情脉脉。

我相信，只有竞争才能带来真正的成长和进步。”

说完，锦辉金融的老板挥了挥手，示意会议结束。

他的心中，对陈曦的管理方式充满了质疑和警惕。

扶耀玻璃厂的车间里，机器轰鸣，工人们汗流浃背地忙碌着。

在这家以高强度劳动和严格管理着称的工厂里，工人们早已习惯了日复一日的重复劳作。

然而，就在这样一个午后，车间的一角，几名工人围在一起，正通过手机观看关于陈曦工作室的视频。

“哎呀，你们看，这老板对员工多好啊！”小李指着手机屏幕上的陈曦说道，他的眼神中流露出羡慕之情。