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【看来这个老板不仅懂得如何管理企业，还懂得如何关心员工，真是太难得了。】
【说实话，如果我的老板也能像陈曦一样关心员工的身心健康，我愿意为公司付出更多。】
【这就是企业与员工之间的良性互动，只有员工得到了真正的关心和尊重，才会更加投入地工作。】
【看到这段视频，我都想给我的老板看看，让他学习一下如何管理企业。】
【对啊，这样的管理方式不仅能让员工更加满意，还能提高企业的整体效率。】
【陈曦工作室的做法真是太值得学习了，希望更多的企业能够像他们一样注重员工的福祉。】
【看到大家都这么认同陈曦工作室的做法，我也感到很欣慰。
毕竟员工是企业最重要的资产，只有真正关心员工，企业才能长久发展。】
【这段视频让我看到了企业管理的新方向，真是太有启发。】
……
锦辉金融的老板此刻正坐在办公室的豪华沙发上，眼睛死死地盯着眼前的视频直播。
视频中的陈曦工作室，午间休息时间的宁静与和谐与他所熟悉的锦辉金融那种忙碌、紧张的氛围形成了鲜明的对比。
锦辉金融的老板的脸上写满了震惊与不解。
他摇了摇头，仿佛要摇走眼前的这种“异象”。
“这个陈曦，简直就是个神经病。”他喃喃自语，声音中充满了不解与不屑。
在锦辉金融的老板的世界里，加班是再正常不过的事情。
锦辉金融的员工们，从领导到普通员工，都是出了名的拼命三郎。
在他们公司，加班一两小时起步，甚至通宵达旦也是家常便饭。
他无法理解，为什么陈曦会对员工加班十分钟都看得死死的。
这种行为在锦辉金融的老板看来，简直是丧心病狂。
“他为什么要这么做？”锦辉金融的老板皱起了眉头，陷入了沉思，“对于老板来说，难道不应该是多让员工加班，增加公司效益才比较好么？”
这个问题在他的脑海中反复回荡，却始终找不到答案。
他无法理解陈曦的这种做法，更无法接受这种看似“浪费”时间的管理方式。
锦辉金融的老板的脸上露出了不屑的表情。
他觉得陈曦这种抵制加班的行为，简直就是对公司资源的浪费，对员工能力的轻视。
“如果我的员工都像他这样，那公司还怎么发展？”他冷哼了一声，脸上满是不满与嘲讽。
然而，尽管他心中充满了对陈曦的不满与不解，但视频中的陈曦工作室却展现出了另一种截然不同的氛围。
员工们的脸上洋溢着满足与幸福的笑容，他们在午休时间里享受着难得的放松与宁静。
这种氛围与锦辉金融那种紧张、忙碌的氛围形成了鲜明的对比。
锦辉金融的老板不得不承认，陈曦工作室的员工们看起来更加快乐、更加满足。
这种认知让锦辉金融的老板感到了一丝不安。
他开始反思自己的管理方式是否真的正确。
也许，陈曦的做法有着他无法理解的深意。
但无论如何，他都无法接受陈曦的这种“丧心病狂”的管理方式。
他摇了摇头，试图将这种不安与困惑摇出脑海。
