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他无法接受自己一直以来的管理观念被彻底颠覆的事实。
他开始在网络上四处寻找证据，试图证明高强度工作才是唯一正确的方式。
然而，无论他如何努力，都无法改变网友们对陈曦工作室的认可和赞扬。
扶耀玻璃的老板曹旺，正忙于审阅一份份财务报表和生产报告。
他的公司一直以高效的生产和严格的管理着称，员工们被要求像机器一样精准地执行每一项任务，加班加点是家常便饭。
曹旺对此颇为自豪，认为正是这种高强度的工作模式，才使得扶耀玻璃在业界保持领先地位。
然而，就在曹旺沉浸在繁忙的工作中时，一段视频突然在社交网络上引起了轩然大波。
视频的内容正是陈曦工作室轻松高效的工作氛围，员工们脸上洋溢的笑容和专注的神情形成了强烈的对比。
曹旺的秘书小刘匆匆走进来，脸上带着一丝难以掩饰的惊讶：“曹总，您看这个视频了吗？是关于陈曦工作室的。”
曹旺抬起头，眉头微皱：“陈曦工作室？他们又闹什么幺蛾子？”
小刘赶紧将手机递到曹旺面前：“就是他们最近不是很火吗？然后，我想告诉您，他们的工作氛围简直让人难以置信。”
曹旺接过手机，开始观看视频。
随着画面的展开，他逐渐被陈曦工作室那种轻松、和谐的工作氛围所吸引。
员工们自由交流、偶尔放松，但手中的工作却从未停歇。
他们的脸上洋溢着满足和幸福的笑容，仿佛工作本身就是一种享受。
曹旺的脸色渐渐凝重起来。
他无法相信，在这样的工作氛围下，员工们竟然能够保持如此高的工作效率。
这与他一直以来坚持的高强度工作模式形成了鲜明的对比。
“这怎么可能？”曹旺喃喃自语，“难道我们一直以来都错了？”
小刘站在一旁，小心翼翼地观察着曹旺的反应：“曹总，或许我们可以从陈曦工作室那里学习一些经验……”
曹旺没有说话，只是默默地看着视频。
他的心中充满了疑惑和不安。
他开始反思自己的管理方式是否存在问题，是否过度压榨了员工的时间和精力。
……
扶耀玻璃的员工们在午休时间聚在一起闲聊。
车间的一角，几个工人围坐在一起，边吃着简单的午餐边刷着手机。
小张突然抬起头，兴奋地说：“你们看过陈曦工作室的视频了吗？那里的工作氛围简直太好了！”
小李凑过来好奇地问：“真的吗？有多好？”
小张把手机递到小李面前：“你看，他们工作那么轻松，还能保持那么高的效率。
而且员工们看起来都很幸福的样子。”
小李看着视频中的画面，眼中闪过一丝羡慕：“这要是我工作的地方就好了。”
旁边的小王却泼了一盆冷水：“别做梦了，人家那是游戏工作室，我们这种血汗工厂怎么可能比得上。”
小张不服气地说：“话不能这么说，工作环境和氛围是可以改变的嘛。
要是我们老板能像陈曦那样管理，我们的工作效率肯定也能提高不少。”
小李点点头：“是啊，想想我们每天加班到这么晚，却连一点休息时间都没有。
再看看人家陈曦工作室的员工，真是人比人气死人啊。”
