第82章 让人羡慕的工作氛围（2/2）

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两者之间是有着很强大的区别的。

锦辉金融讲究高强度快节奏高效率工作。

他们的员工在平常的时候根本就没有太多的时间可以去娱乐。

所以只能够制造一些被动的摸鱼机会。

但是这样的摸鱼机会可能会造成工作上面的失误，但是这却是员工的不二之选。

本来在一开始的时候。

锦辉金融的效率看上去还是比较高的。

陈曦工作室的效率看上去比较低。

但是那只是表面上，实际上陈曦的工作效率实在是要高上，不知道多少。

因为大家都在有限的时间里面干了足够多的活。

而且。

员工们也比较轻松，老板也轻松。

这完全就是一种良性循环。

在这样的公司里面工作简直就是一种享受啊。

人都是需要工作的。

但是人需要的是这种陈曦工作室里面的工作而并不是锦辉金融里面的那样的工作，那样的工作，才是真正的反人类的操作。

在这个时候。

许多观众也看到了之前锦辉新闻的员工的一些行为。

和现在陈曦工作室里面员工的一切行为。

顿时感觉到有些好笑了起来。

一个执行的各种规章制度，看上去非常的忙碌。

但是工作效率却不如一个看上去懒散的公司。

那不就是搞笑吗？

在这一刻。

很多的观众都有些绷不住了。

他们越想越感觉到好笑。

弹幕里面的观众纷纷评论起来。

【这锦辉金融比起来就是个小丑啊。】

【是啊，干的最多的活，最低的工作效率，他们老板不纯纯大冤种吗？】

【看来，真正的高效工作，不是靠一味的忙碌和紧张来实现的。】

【陈曦工作室的做法才是真正的以人为本，让员工在轻松愉快的氛围中创造价值。】

【锦辉金融那种高强度的工作模式，虽然看上去很努力，但实际上效果并不理想。】

【陈曦工作室给了我们一个很好的启示：工作效率和工作环境、员工心态都有很大关系。】

【看到锦辉金融的员工那么辛苦，却比不上陈曦工作室的效率，真是让人唏嘘不已。】

【所以说，不是工作时间长、工作强度大就一定能出好成果，关键是要找到合适的工作方法和节奏。】

【陈曦工作室的做法值得所有公司学习，员工不是机器，需要适当的休息和放松。】

【锦辉金融的失败案例告诉我们，过度压榨员工并不能带来真正的效益。】

【真心希望更多的公司能够像陈曦工作室一样，注重员工的工作体验和心理健康。】

【陈曦工作室不仅是一个创造游戏的地方，更是一个培养人才、激发创意的摇篮。】

【看到陈曦工作室的成功，我更加坚信，良好的工作环境和氛围对于提高工作效率和员工满意度至关重要。】

【锦辉金融应该好好反思一下他们的管理方式了，不然人才流失会越来越严重的啊。】