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就在杨帆在心里想着的时候。
员工李良忍不住开口吐槽道：
“虽然我们规定的是一天工作八个小时。”
“但是你算算，早上九点上班，但是实际上真正进入工作状态时，是十点钟。”
“然后十点钟一直工作到上午十一点半，也就是一个半小时。
”
“下午是一点半开始工作，一直工作到晚上六点钟下班，这是四个半小时。”
“加上上午的一个半小时，就等于是六个小时。”
“也就是说其实我们一天里真正工作的时间，也才六个小时。”
“就这还要延迟上班时间，然后还不加班，然后一星期才上四天班。”
说到这里，李良忍不住对陈曦说道：
“老板，你不觉得就我们现在的工作形式，是不是有点懒散了点啊……”
这话其实在座的员工心里都有这种感觉。
只不过不太好意思说而已。
现在被李良提了出来，也算是帮其他人说出来了。
见李良说到这里，李晨也是跟着说道：
“对啊老板，你看别的公司都是推崇狼性文化，竞争文化，实行末尾淘汰制。”
“让员工尽可能的多工作，争取挤出来最多的工作量，然后这么一对比，咱们公司简直就像是正斧那种闲职办公室混工资的啊。”
陈曦却是摇了摇头，一脸无所谓的说道：
“你觉得咱们公司的管理过于懒散？”
“是啊。”
众人都是点头说道。
陈曦笑了笑道：
“我可不觉得咱们公司过于懒散。”
“或许你们，包括现在的绝大多数的员工，老板，都认为精英人士就应该高度自律，燃尽一切，将自己奉献给公司，压榨出自己的一切价值为公司创造价值。”
“这确实是社会上的一个普遍的现象，大家都被逼着尽可能的多干活，不能放松，完全是被迫式的压榨自己。”
“所以咱们公司的情况，或许在你们的眼里，算是比较另类甚至可以说是反人类的一种状态了。”
几个人默默的点了点头，陈曦算是说出了他们的心声。
这时，陈曦却是笑了笑道：
“但是我觉得并不是这样。”
随后陈曦收敛笑容，脸色开始变得正经起来。
甚至原本倚在座位上的半躺坐姿也变成了正坐。
随后开口说道：
“如果大家都觉得，剥削员工，压榨员工的一切价值，将这种风气认为是社会的一种的常态潜规则的时候。”
“当所有人都觉得，到点不能下班，应该留下来加班，假期也应该拿出一部分时间来加班的时候。”
“如果是这样的话，那我宁可成为一个大家眼中的另类的反人类的公司。”
“因为我想，能让大家对上班这件事情不会产生负面的抵触心理，而是用正面的，主观能动性，一种很积极很向往的心态，去看待上班这件事情。”
“我希望我公司的每一个员工，都能有足够的时间留给自己，能够让自己的心灵，有充足的时间去补充能量。”
“让大家不是为了工作而活着，而是将工作变成生活的一部分，不是被迫去工作，而是主动的想要去工作，觉得工作很快乐。”
