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"是程俊杰，" 梁露小声说，"但我感觉他也是在听别人的。"
这个信息让事情变得更加复杂。显然，背后还有人在操纵。
第五天，一个意外事件打破了僵局。在集体劳动时，一台重要机器突然故障，导致整个生产线停滞。按照新的分组制度，这应该由技术组（主要是导航连出身的人）负责维修。但他们检查后发现，问题出在之前油料股组操作的环节。
"是你们操作不当造成的！"技术组的负责人指责道。
"胡说！明明是设备老化！"油料股组的代表反驳。
就在双方争执不下时，鲍玉佳站了出来："现在不是追究责任的时候，重要的是尽快修复设备。"
"你说得轻巧，"技术组的人冷笑，"又不是你们组的工作任务。"
"但这是整个监区的工作，" 鲍玉佳平静地说，"如果完不成任务，所有人都会被扣分。"
他走到机器前，仔细观察了一番。凭借在侦察连学到的机械知识，他很快找到了问题所在。
"需要更换这个零件，" 鲍玉佳指着机器的一个部位，"但我一个人完成不了。"
技术组的人面面相觑，最终还是有人站出来协助。在双方的配合下，机器很快恢复了运转。
这件事给所有人上了一课。晚饭时，鲍玉佳特意坐到了程俊杰身边。
"我知道你不是始作俑者，" 鲍玉佳开门见山，"但你应该知道继续这样下去的后果。"
程俊杰沉默了一会儿，终于开口："是伍华权先找我的，他说这样对我们导航连的人有好处。"
"那他有没有告诉你，昨天因为分组对立，整个监区的工作效率下降了百分之三十？" 鲍玉佳问道，"有没有告诉你，因为这个，我们所有人都可能失去减刑的机会？"
程俊杰愣住了，显然没有想到这一层。
当晚，鲍玉佳召集了几个主要小组的代表，开了一个小会。
"我们都曾经是军人，" 鲍玉佳说，"应该比谁都明白团结的重要性。现在这种内斗，除了让管教看笑话，还有什么意义？"
"但是......" 伍华权还想争辩。
"没有但是，" 张帅帅打断他，"你想想，如果昨天那台机器不能及时修好，我们所有人这个月的劳动分都要扣光。到时候，谁管你是油料股还是导航连？"
这番话让在场的所有人都沉默了。
"我觉得鲍哥说得对，" 曹荣荣开口，"在医务室，我见过太多因为内斗而两败俱伤的例子。"
"可是，怎么改变现状呢？" 程俊杰问道。
"从我们自己开始，" 鲍玉佳说，"主动打破这种小团体思维。"
第二天，变化开始出现。在劳动分配时，鲍玉佳主动要求和技术组的人搭档；张帅帅则选择加入油料股组的劳动。开始时还有些尴尬，但随着工作的进行，隔阂慢慢消融。
"没想到你挺懂机械的，"一个技术组的犯人对鲍玉佳说，"我还以为侦察兵只会摸爬滚打呢。"
"我也没想到你们导航连的也不全是书呆子。" 鲍玉佳笑着回应。
这种相互的认可，像春风般融化着冰冻的关系。
一周后，监区内的气氛明显改善。虽然原单位的情谊仍在，但已经不再成为对立的理由。取而代之的，是一种更加健康的竞争关系——各小组在劳动中互相较劲，但遇到困难时又会团结一致。
"这才像是军人该有的样子。"一次集体活动后，张帅帅感慨地说。
"但是隐患还在，" 鲍玉佳提醒道，"只要还有人在暗中挑拨，这种平静就可能被打破。"
他的担忧很快得到了证实。在月底的减刑评议会上，有人匿名举报，称某些小组在劳动中弄虚作假。虽然调查证明这是诬告，但猜忌的种子已经再次播下。
"看来，这场斗争还远未结束。" 鲍玉佳望着铁窗外的夜空，喃喃自语。
在这个特殊的环境里，团结与分裂的较量，就像一场永无止境的拔河。而他们能做的，就是时刻警惕那些试图割断绳索的黑手。
