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晨光透过训练室的玻璃幕墙，将终端屏幕映出淡金色的反光。沈逸的手指在键盘上停顿了一瞬，目光扫过屏幕上最新一场模拟对抗的数据报告。
节奏曲线出现了异常波动。
他调出三名主力选手的操作轨迹图，发现其中一人的节奏点频繁偏离预设路径，资源控制率下降了近12%，但决策逻辑依旧清晰。这不是技术问题，而是态度问题。
“打野。”沈逸低声念出名字，系统自动调出其过去七天的训练记录。每一次失误都发生在战术转换节点，每一次视野丢失都恰好处在关键区域，像是有意为之。
沈逸靠回椅背，指尖轻轻敲击扶手。他知道，这种行为背后必然藏着某种情绪积累——可能是对新战术体系的不适应，也可能是对自身地位的动摇。
他没有立刻行动，而是打开策略模拟空间，将这名队员的行为模式输入模型。系统开始推演不同情境下的心理变化，最终锁定一个核心关键词：认同缺失。
这并不是个陌生的概念。
他自己也曾经历过类似的挣扎——在现实中被忽视，在游戏中被嘲笑，直到遇见那个改变一切的契机。而现在，他需要做的不是指责，而是引导。
训练室内，新一轮演练即将开始。
沈逸站在主控台后，视线扫过三名主力选手。打野低着头调试设备，动作比平时慢了几秒，刻意避开他的目光。
“今天，我们做一次单线压力测试。”沈逸开口，声音平稳，“中路和辅助退出战场，只保留打野。”
中单和辅助面面相觑，但没有多问，很快退出对局。
打野抬起头，眼神里闪过一丝疑惑：“什么意思？”
“你一个人，完成一套完整的控图任务。”沈逸调出地图，“无支援、无视野共享，所有决策由你独立完成。”
“你想看我出丑？”打野冷笑一声，语气带着明显的讽刺。
沈逸没有回应，只是按下启动键。
训练模式加载完成，画面进入战场。沈逸在后台开启全程记录，并调整了系统的“隐藏身份加持”功能，让打野的判断完全脱离外部干扰。
起初几分钟，打野表现得有些迟疑，几次关键的野怪刷新时间都未能准确把握。但随着战斗推进，他的操作逐渐稳定下来，视野控制变得精准，节奏切换流畅自然。
沈逸看着屏幕上的数据流，嘴角微微扬起。
这才是真正的实力。
演练结束时，打野摘下耳机，脸上带着疲惫，却也有一丝难以掩饰的兴奋。
“你怎么知道我会……”他话说到一半，又咽了回去。
“我不是在看你输，而是在等你赢。”沈逸站起身，走向他，“你不需要别人教你怎么做，你需要的是一个能让你放手去做的环境。”
打野沉默了几秒，忽然低声说：“你是不是早就知道……我不想赢。”
这句话被系统自动归档为“情绪转折点”。
沈逸没有否认，而是递给他一份新的战术模块：“这是你的节奏偏好分析，我已经将其加入团队节奏库。下次演练，你可以尝试主导一部分节奏转换。”
打野愣了一下，接过数据板，手指在界面上滑动。他看到自己的名字出现在战术制定者的列表中，眼神终于有了一丝动摇。
次日清晨，训练室内的灯光尚未全部亮起，只有主控台前的一盏灯还亮着。
沈逸已经坐在那里，面前是一张全新的图表——【节奏贡献值】。
这张图表不再以固定的指挥结构为核心，而是根据每位选手在不同阶段的表现，动态计算他们在整体节奏中的影响力权重。打野的数值在某些关键时刻甚至超过了原本的预期值。
原教练走进来时，正好看见这张图表。
“你要把节奏控制权分给他们？”他皱眉。
“不是分。”沈逸回答，“是让他们自己找到节奏的语言。”
原教练没再说话，只是盯着那张图表看了许久。末尾有一个空白栏位，写着“未知变量”，像是一道未解的谜题。
“你打算怎么处理它？”他问。
