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“现在全国被裁员的人一波又一波，连铭牌大学毕业的高材生都未能幸免，像我这种没有学历，没有技术的人，下岗了，根本没地方可去。”
“我分期付款买了一套房子和一辆车，房子分期三十年，车子分期五年，如果被辞退，我百分之百会断供。”
“怎么办？一次性砍这么多，不会砍掉我吧？”
“...”
会场上，哀嚎一片。
有咒骂领导的，有害怕担忧的，有气愤摔桌椅的。
“大家安静，听我把话说完。”
邱丽娜提高嗓音，她理解销售组的痛苦，但不同情。
每个人都有自己的命运，同情就意味着参与。
参与别人的厄运，就会折损自己的福报。
所以，她只负责冷眼旁观。
众人听到邱丽娜的声音，纷纷安静下来，认真倾听。
尤其是科研组的，他们一直以来都大受诟病。
他们团队的人数不少，但好几年几乎都没有为公司带来任何专利突破。
医疗研发组，在公司处于鄙视链的最底端。
如果连销售组都要裁掉三分之二，那科研组应该会被一刀切。
“赵总说了，砍掉销售组组员之后，把费用全部投入到研发组。”
轰。
在场的所有人几乎又一次被炸弹炸得外焦里嫩。
“这，这是哪门子的经营之道？”
“有这么办公司的吗？”
“这么多年来，研发组是个什么逼样，大家有目共睹，不砍掉他们，还给他们投钱，还有没有天理？”
“就是，研发组的人天天坐在实验室嗑瓜子、聊黄色笑话，他们配吗？”
“只怕是连在大学学的那些研发技巧都忘得一干二净了吧！”
“...”
销售组的人怨声载道，很不能跟赵烨当面对质。
裁员裁大动脉，留下毒瘤，到底是几个意思？
研发组的人闻言，默默在心里窃喜。
不用被裁员，还能提高研发经费，那就意味着，每个月还能多发些钱。
“研发组的小伙伴们也别高兴得太早了，赵总说了，一个月内，要是在药物研发上没有任何进展，就全员离职。”
“啊？！一个月？！这是要逼死我们吗？”
“就是，一个月谁能在消炎药物上搞出新的名堂？这分明就是与虎谋皮。”
“还以为我们不用死了，没想到，是缓期一个月执行。”
“...”
研发组的人集体陷入内耗。
大脑飞速旋转，想要找到一个月内突破研发瓶颈的路子。
行动迅速的，便抱着电话开始给师兄师姐打电话。
“喂，师兄，在忙呢？想问一下，最近咱们消炎药物这一块有没有新的研发成果，能不能借来参考一下？”
“喂，吴老师，我是小赵，好久没去探望您了，想问一下，您这个周末有没有时间，过去探望探望您，顺便请教您几个问题。”
“...”
很快，科研组的所有人都动了起来。
还有一个月的时间，只要在一个月内搞出点成果来，就能安全着落。
“赵总有没有说，我们销售组的裁员要怎么裁？有没有一个硬性条件？”
一个销售员站起来问。
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