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他没有暴怒，甚至没有立刻反驳，而是端起桌上的水杯，缓缓喝了一口，借此短暂的空隙飞速思考。
这不是普通的商业并购谈判，对方代表的不是资本，而是国家意志。
愤怒和直接拒绝毫无意义，只会让局面立刻陷入僵局，甚至触发更严厉的管控措施。
柳青薇的风格他有所了解，强硬背后必有深意和依仗。
这或许是一种极端的谈判策略，先用最苛刻的条件打压他的心理预期，为后续的讨价还价留下空间。
但也可能，这确实是某些部门经过计算后认为最“安全”的方案，试图一劳永逸地消除他这个“变量”。
关键在于，对方到底有多看重他的个人能力，以及神盾安保的独特价值？
如果仅仅是视为威胁而欲除之而后快，大可不必如此麻烦。
张处长上次提及的“咨询和协助”，暗示了对方可能对他有所图谋。
想通了这一层，陆鑫心中的怒意渐渐被冷静的分析所取代。
他放下水杯，目光平静地迎向柳青薇审视的眼神，语气不卑不亢：“柳科长，李警官。”他先是对两人点头致意，显示出基本的尊重，“感谢二位的坦诚。这份方案，确实体现了贵方对规范管理的重视。”他先肯定对方出发点，避免直接对立。
话锋随即一转：“不过，我有些疑问，希望能得到澄清。首先，神盾安保的核心竞争力，在于其高度灵活、非传统的运作模式和一支经历过生死考验、对原有体系高度忠诚的核心团队。如果完全按照‘七色卫’的标准化流程进行改造，派驻管理团队，是否会使其失去原有的锐气和独特价值，最终变成一个普通的安保部门？这是否符合贵方整合资源的初衷？”
他停顿一下，继续道：“其次，关于我个人的安排。我理解脱离直接指挥的必要性。但完全剥夺参与权，是否是最优选择？我对这支团队的能力、特点、局限性有最深入的了解，在需要发挥其特殊作用的任务中，我的经验或许能提供关键性的建议，避免因信息不对称导致的决策失误。一个完全被排除在外的‘象征者’，恐怕难以实现‘咨询和协助’的价值。”
陆鑫没有直接拒绝方案，而是从“价值最大化”和“合作效果”的角度提出质疑，将话题引向更深层次的讨论。
他这是在试探对方的真实需求，也是在为自己争取更大的活动空间。
柳青薇眼中闪过一丝不易察觉的赞赏，但表情依旧严肃：“陆先生的问题很实际。但国家安全和行动纪律优先于商业意义上的‘核心竞争力’。非传统的模式意味着不可控的风险，忠诚度必须建立在对国家而非个人的基础上。这一点，没有妥协余地。”
她稍稍缓和语气：“至于你的经验，我们当然重视。在特定情况下，不排除会征询你的意见。但必须是在明确规则和监管之下，而非基于你对旧部的私人影响力。我们希望建立的是一种制度化、可持续的合作，而非依赖某个人的特殊关系。”
李振国此时适时插话，扮演着调和者的角色：“陆先生，柳科长的意思并非完全否定你的作用。合并的具体细节，包括过渡期安排、人员安置、乃至你个人未来的角色定位，都可以进一步商讨。但基本原则是明确的：确保绝对可靠，消除隐患。”
陆鑫听出了其中的微妙差别。
柳青薇强调原则的不可动摇，而李振国则暗示细节可谈。
这或许正是对方谈判的策略组合：一个红脸，一个白脸。
“我理解原则的重要性。”陆鑫点了点头，“那么，我们是否可以基于这些原则，探讨一个更具建设性的方案？
例如，在确保最终指挥权和审计权归属贵方的前提下，是否可以考虑一个过渡期？
允许原核心团队在监督下继续负责一段时间的具体业务，以保持运营的稳定性和特殊性？
同时，建立一种机制，使我的经验能够以更结构化、更可控的方式为贵方提供服务，而非完全隔绝？”
他提出了一个 counter-offer（反提议），既承认了对方的核心关切（控制权），又试图为自己和团队争取一定的缓冲空间和参与度。
柳青薇没有立刻回答，她低头翻看了一下文件，似乎在进行权衡。
临时会议室（客厅）内陷入了短暂的沉默，空气仿佛凝固，只有窗外隐约传来的城市噪音提醒着时间的流逝。
这场谈判，才刚刚开始。
双方都在小心翼翼地试探着对方的底线和真实意图，每一个用词，每一个态度，都可能影响最终的结局。
陆鑫知道，他面对的不仅是柳青薇和李振国，更是他们身后所代表的庞大体系。
他必须拿出足够的耐心和智慧，才能在这看似必输的棋局中，找到一丝生机，甚至是将来的主动权。
而柳青薇那看似苛刻的开场，究竟是一种策略，还是最终的目标，答案或许就隐藏在这接下来的交锋之中。
