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13个人,其中1个不发言,另外的两位一般都是最后发言的,所以实际讨论其实也就是10个人而已;
而会议一开始,10个人里面已经有4个人直接表达了对娄屹不满,要调整东方集团的想法,这场会议变得极不简单。
四个人发言后,三镇市的那位,之前被娄屹反驳过的把话题接了过去:
“娄屹这个同志,22岁大学毕业之后在人力资源行业就是做了七八年,自己也创过业,对这一行有着很深的经验;
所以在30岁到了咱们国企之后,就是发展的很不错;
但是我要说的是,这里面东方集团能够快速的崛起发展,最重要的原因是咱们这个国企的招牌摆在这儿;
娄屹同志现在陷入了一个非常不好的认知:
他认为,东方集团的发展都是他的功劳,他内心严重甚至是直接不承认咱们国企性质这四个带去的功劳;
所以让他有持无恐!
同志们,地球离了谁都是能转的,东方集团离不开娄屹通知嘛?
我们如果现在就让这种东方集团不能离开娄屹认知通过了,那么在将来,不管东方集团是否还是我们渻属的企业,将来还怎么发展?
人事问题到时候要不要搞?
让起变成这位娄屹同志自留地吗?
我认为,我们现在既然是在大力的搞国企深化改愅,那么就不能逃避这个问题,就必须面对这个问题,解决这个问题;
这样才能更显示出我们的担当!
我赞同把娄屹同志调离东方集团,让其去谠校好好的学习学习的方案。”
这位三镇市话说完,稍微安静后,另一位就是接着说道:
“各位,你们都提到了把娄屹同志调离东方集团,让其谠校或者是地方,那么我有一个顾虑现在提出来:
截止目前,东方集团已经在沪城有4家上市公司,加起来市值在2.5万亿左右;
年底,他们要去把人服网平台推到香江和大美去上市,我们现在要调集的资金里面,有2700多亿这个就是在这个过程中才能募集到的;
现在就把这个同志调离,你们谁能保证这笔资金不会出问题?
所以,我认为,即便是要调整,那也要在人服网平台上市香江和大美之后!
另外,接任的人选,我们也是需要时间去进行考察的。
东方集团,不能我们脑袋一拍就是做出决定。”
事情到了这里,其余没有发言的几位就是看向了程常副,因为从派系上来讲,这位算是娄屹背后人;
只可惜,这位在看到大家看过来之后是这么说的:
“娄屹同志的事情,我听从咱们集体决定。”
就这么一句话,表示就是他和娄屹不熟,或者说直接告诉了其他人,你们只要是能够在会议上定下来怎么炮制他,我都没问题。
这就是娄屹最大的不足:
没有根基!
所以这个会议当有了这么多人发言之后,结局其实已经就是确定了下来:
等年底。
年底时候,东方集团最重要人服网平台会在大美和香江上市,然后到时候募集资金等等才会完成;