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另外，在产权的事情进行的同时，今年东方银行还有一件最重要的事情，那就是吸纳存储！
我们东方银行凭借着东方人才集团，去年的银行流水在7000多亿，今年我预计八九千亿甚至是破万亿也是问题不大；
你们能把这里面的多少留下，让多人少成为我们的储户就看你们的了！
另外，王丹姐，东方银行内部人员的清查工作以及找新工作也要进行，人，是第一位的，不合适的坚决要清理出去；
总共1100人的编制，你们东方银行今年要做好把关，到了明年的时候，这些人可是要为集团开疆拓土的。”
“东方财险，你们也是三个任务核心：
产品，东方财险必须在今年拿出适合我们人力资源行业的产品，而且是要在同行中没有的，成为我们和其他保险公司在人力资源行业竞争的核心优势；
产品没优势，我们和老牌的那些保险公司，就无从谈起竞争。
除了产品之外，就是市场，东方人才集团的体量下，我们自己服务的人数今年就会在七八百万，而在人服网平台上的有三四千万；
这些不是我们服务的人，你们要去开拓市场。
最后还是人的问题，你们要1500人的编制，从现在800人几乎是翻了一倍，集团答应了，但是把关还是要做好；
汪秀姐，你本身就是人力资源分管的负责人，这一块我就不多说了。
除了东方财险的事情，我还要和你说一下集团的人力资源这一块的工作，按照你们的方案，集团要在今年突破到3.1万人；
也就是从去年总部搬迁的时候的2.68万人增加5200人；
汪秀姐，咱们集团现在树大招风，这种招新你们一定要做好相关的方案，我的意见是绝大部分直接走校招的模式；
校招，招聘应届生，然后通过公开的考试，体现我们的公平，同时为应届生的就业率做出我们的贡献；
所以，我希望这次的招聘，你们是可以去全国各个渻进行，把我们的名气也要借着这次宣传出去；
当然了，更重要而是要配合我们智公等其他的公司，和当地的政府把关系进一步的提升起来。
除了应届生之外，推进的必须是走严格的审查！
汪秀姐，我知道人情关系是我们避免不了的，但是怎么这个程度，尤其是被人质疑后，我们必须是要有足够的理由来证明我们是公平的，这一点很重要；
之前就有领导提过这个问题，我也和你说过，我希望这次的大规模招新，不要再出现这个问题了。”
把汪秀和王丹送走后，娄屹又把李文等一个一个的喊进办公室单独的进行谈话和布置相关的任务；
大年初八，哪有什么适应节后上班的时间，直接就是全面的工作状态！
