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主动提出改进建议人数：增长近三倍；
团队整体满意度：首次突破90%大关。
“我知道大家可能还有疑虑。”刘好仃顿了顿，“但这些数字不会骗人。更重要的是，我们在一线看到的变化——员工之间的交流变多了，工作氛围变好了，甚至连迟到早退的现象都少了。”
小周看着屏幕上的曲线，低声说：“原来我们真的做对了。”
“不止是对。”小林眼睛发亮，“是有效果了！”
会议室里响起一阵掌声，虽然不算热烈，却带着一股沉稳的力量。
“当然，问题也存在。”刘好仃翻过一页，“比如有些人反馈活动形式还不够丰富，还有人希望能将这些体验转化为长期激励机制。”
“所以接下来，我们要做的不是庆祝，而是持续优化。”他合上笔记本，“我们要让这种状态成为常态，而不是昙花一现。”
小周举手：“那要不要再设计一些新的互动方式？比如短视频拍摄、线上故事分享平台？”
“可以。”刘好仃点头，“但我们还要考虑如何把这些内容融入日常管理中，让它真正落地生根。”
小林翻开自己的笔记：“我觉得可以从奖励机制入手，比如设置不同层级的文化徽章，让大家有目标感。”
“好主意。”刘好仃在白板上写下“持续计划”四个字，“我们不仅要提升效果，更要保持住它。”
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会议一直持续到傍晚。灯光打在每个人的脸上，映出一张张充满干劲的面孔。窗外的天色已经暗了下来，远处厂区的路灯次第亮起，像是某种无声的回应。
刘好仃站在窗边，望着那一排排明亮的灯，心里踏实而温暖。
他知道，这只是开始。
“刘哥，下一步咱们怎么做？”小林凑过来问。
刘好仃转身，目光坚定：“先整理所有反馈意见，然后召开一次小型研讨会，邀请各车间代表参加。”
“明白！”小林立刻掏出本子准备记录。
“不过在这之前——”刘好仃突然停顿了一下，露出一丝笑意，“能不能先帮我搬一下那几个道具箱？里面全是徽章，压得我肩膀疼。”
众人哄笑起来，气氛轻松了不少。
笑声中，小周一边收拾文件一边嘟囔：“刘哥你这是把文化传播当快递员干了啊。”
“那你也得感谢我送出了这么多‘精神包裹’。”刘好仃拍拍他的肩，“不然你现在哪来这么多正面反馈？”
会议室里的笑声更大了，连带着窗外的风声，也像是加入了这场轻快的合唱。
小林抱着箱子往外走，忽然回头问：“刘哥，你说咱们下次活动的主题叫什么？”
刘好仃想了想，笑着说：“就叫——传承进行时。”
门在他身后缓缓合上，灯光熄灭前的最后一刻，那四个字还在白板上静静地写着。
