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“您觉得哪里不一样？”负责记录的小林问。
“广播里说的是过去的事，你们说的是身边的人。”老焊工抿了口茶，“听着亲切，但也容易被现实打断。”
这句话被小林记了下来。
另一边，一位刚入职三个月的实习生挠头道：“其实我挺想参加的，但每次都在加班，时间对不上。”
“下次我们会考虑错峰安排。”小林边记边回应。
几天下来，信息汇总了一大堆。
刘好仃看着电脑屏幕上的初步分析报告，眉头微微皱起。
“整体来看，员工对企业文化的认同感提升了，但深度理解还不够。”小周指着图表解释，“特别是年轻员工，很多人觉得‘文化是个好东西，但跟我关系不大’。”
“问题出在哪？”刘好仃问。
“可能是形式太单一了。”小林翻着访谈记录，“比如线上传播虽然覆盖面广，但缺乏互动；线下活动虽然气氛好，但频率不够高。”
“还有一个细节。”小周补充，“我们在访谈中发现，有些员工提到老传统和现在的活动之间有些脱节。比如，以前师傅带徒弟讲究‘手把手教’，但现在更多是标准化流程，这种变化他们还没完全适应。”
刘好仃沉思片刻，点了点头：“看来我们不仅要讲故事，还要帮大家找到新旧之间的连接点。”
他转头看向小周：“你那个小程序，能不能加个功能，让大家匿名提建议？”
“没问题。”小周立刻应下，“还可以做个‘文化词云’，把大家常用的词列出来，直观展示他们眼中的文化是什么样的。”
“好主意。”刘好仃眼睛亮了些，“再想想，有没有什么方式能让员工主动去挖掘身边的故事？”
“比如……设立一个‘文化推荐官’的角色？”小林试探性地说，“谁要是发现了好故事，可以主动上报，然后由我们整理成素材发布出去。”
“嗯。”刘好仃若有所思，“这样不仅能调动员工积极性，还能丰富我们的内容库。”
他合上笔记本，站起身走到窗边。
厂区依旧忙碌，机器声此起彼伏，但这一次，他仿佛听见了另一种声音——那是属于每个普通员工的声音，藏在日常的缝隙里，等待被听见。
“下周继续。”他说，语气坚定。
小周按下录音笔，收起笔记本，忽然想起什么：“对了，刘哥，您之前说‘如果这次评估能发现问题并解决，后续会有质的飞跃’，这话说得真提气。”
刘好仃笑了笑：“因为我知道，只要我们肯听、肯改，文化就不会只是墙上的标语。”
窗外，一辆满载玻璃的货车缓缓驶出厂门，车尾扬起一阵尘土，在阳光下像是一场微型的金色风暴。
