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头两天，大家的积极性并不高。毕竟谁也不想大早上爬起来跑障碍赛，或者顶着烈日玩“信息接力”。但随着训练内容越来越有趣，氛围也逐渐活跃起来。
有一次训练，刘好仃故意设置了一个“误导信息”环节。他在对讲机里说：“火源在C区！”其实真正的“火情”是在D区。结果大部分人都被骗了过去，只有小张第一时间发现了不对劲。
“等等，刚才广播里说的是‘疑似电器短路’，而C区主要是仓储区，电器设备很少。”他皱眉分析，“应该是D区配电房的问题。”
这一番推理让刘好仃眼前一亮。
“不错啊小张。”他笑着夸道，“你这脑子转得比别人快多了。”
小张不好意思地挠挠头：“我以前在学校参加过辩论赛，习惯性会去验证信息来源。”
“那就太好了。”刘好仃当即决定，“下次演练，你来当临时指挥官，试试你的组织能力。”
专项训练持续了整整两周。
在这期间，团队的整体协作能力明显提升。信息传递更高效了，职责划分更明确了，面对突发状况的反应也更快了。
为了检验成果，刘好仃决定再来一次模拟演练。
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这一次，依旧是“车间火灾”的设定，但加入了更多变量，比如临时更改疏散路线、模拟通讯中断等。
演练一开始，团队迅速进入状态。小张作为临时指挥官，果断调整部署，将人力集中在关键区域；王婷负责协调外部支援，信息传达清晰准确；阿浩虽然还是有点紧张，但在关键时刻稳住了节奏，成功引导一批员工安全撤离。
演练结束时，刘好仃看着监控画面，满意地点了点头。
“比上次好多了。”他对小林说，“至少没人再问要不要搬电脑了。”
小林也笑了：“不过还是有些小失误，比如信息更新不及时，还有个别成员反应慢了半拍。”
“嗯。”刘好仃沉思片刻，“接下来我们得加强心理调适训练，特别是在高压环境下的决策能力。”
他顿了顿，目光投向窗外的阳光，“危机应对，从来不只是体力和技术的考验，更是心理素质的较量。”
夜幕降临，训练场边的灯陆续亮起。
微风吹过，带着一丝凉意。远处的玻璃幕墙反射着晚霞，像是撒了一层金粉。
刘好仃站在场地中央，看着队员们收拾器材，脸上露出一抹笑意。
他知道，这场关于“危机应对能力”的旅程，才刚刚开始。
“走吧，下班了。”他转身招呼小林。
“走。”小林应了一声，忽然想起什么，“对了，你说的那个心理训练，什么时候开始？”
刘好仃想了想，脚步不停：“明天就开始。先从‘噪音干扰下的信息整理’练起。”
远处，一只麻雀飞过，落在路灯杆上，歪头看了看他们，振翅而去。
而他们的身影，在灯光下拉得很长，一步一步，走得踏实又坚定。
