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刘好仃坐在会议室最靠窗的位置，手里捏着一支蓝色圆珠笔，在笔记本上画了个圈又画个叉。窗外的风从玻璃缝隙里钻进来，带着点潮湿的咸味，像是从不远处的海吹来的。
“大家先别急着下结论。”他抬头扫了一眼在座的人，“评估不是为了找谁的茬，而是看看咱们这几个月干得值不值。”
小林坐在他对面，正低头翻看一份打印出来的报告，眉头皱得像被揉成一团的纸巾。“刘哥，我有个疑问啊——我们怎么判断‘知识库’到底好不好用？”
“问得好。”刘好仃笑了，“你这个问题就像问‘米饭熟没熟’一样关键。咱们不能光靠感觉，得有标准。”
李姐推了推眼镜：“我觉得数据说话最靠谱。比如三车间处理气泡问题的速度确实快了，这能算成效吧？”
“当然算。”刘好仃点头，“但也不能光看数字。有些东西看不见摸不着，比如员工之间的交流变多了，新员工上手更快了，这些也是效果。”
王师傅闷声插了一句：“可问题是，这些软指标不好量化。”
这句话一出，会议室里安静了几秒，只有空调发出轻微的嗡鸣。
“那就得靠大家的眼睛和耳朵了。”刘好仃拍了拍手，“你们每天都在一线，知道哪些知识点真有用，哪些只是摆设。咱们得把数据和反馈结合起来，才能看出全貌。”
小林抬起头：“那具体怎么做？总不能让每个人写一篇心得吧？”
“不用那么复杂。”刘好仃笑着摇头，“我们可以做个问卷，简单几个问题：有没有查过知识库？有没有解决过问题？觉得哪块内容特别管用？再结合实际案例，比如这次三车间的问题处理，就是活生生的例子。”
李姐点头：“这样确实更全面。”
王师傅也难得地露出一点笑意：“听上去比开会还实在。”
接下来的讨论渐渐热了起来，大家开始提出各自的看法和建议。
“我觉得有些分类不太清楚。”一个年轻员工举手，“比如‘调压’这个关键词，我在工艺流程那边找了半天才找到。”
“还有视频太长了。”另一个接口，“有时候只想看某个步骤，结果还得从头看到尾。”
刘好仃一边听一边记，时不时点头附和几句。他的字迹不算工整，但条理清晰，每一条意见都标了序号。
“大家说得都很好。”他最后总结道，“这些反馈说明我们的知识库已经动起来了，但还不够聪明、不够贴心。下一步，我们要让它变得更懂人。”
小林眨眨眼：“听起来有点像谈恋爱？”
“哈哈！”会议室里响起一阵笑声。
“差不多吧。”刘好仃也笑，“关系要维系，感情要培养，知识库也是一样。它不是冷冰冰的数据堆，而是我们共同的工具箱。”
会议结束后，刘好仃把所有人留了下来。
“刚才大家提了不少问题，我也发现了一些容易被忽略的小毛病。”他翻开笔记本，“比如说，有些知识点虽然写了，但更新不及时，导致信息滞后。还有，一些老经验没转化好，年轻人看了不明白。”
“那怎么办？”有人问。
“分两步走。”刘好仃竖起两根手指，“第一步，整理现有内容，删旧补新；第二步，优化结构，让查找更容易。特别是分类这块，得统一标准。”
