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几天后，公司接到了行业媒体《建材前沿》的采访通知。
“他们想来总部实地拍摄，重点讲品牌建设的故事。”王莉拿着行程表走进来。
“什么时候？”刘好仃问。
“下周二上午，预计两个半小时。”
“那得协调一下生产线那边。”刘好仃沉吟片刻，“让生产主管调整调试时间，尽量避开采访时段。”
“我已经沟通过了，他们同意把调试班次往后调两个小时。”王莉顿了顿，“不过展厅那边还需要重新布置一下，特别是‘透明的温度’展区。”
“没问题。”刘好仃点头，“另外，让他们看看采访提纲，有什么重点问题，咱们提前准备。”
王莉递给他一份文件：“记者还特别注明，想了解品牌建设背后的故事，尤其是您个人的经历。”
刘好仃接过文件，翻开一看，果然，在采访问题清单中，有一条写着：“作为一线出身的企业代表，您如何看待品牌与普通员工之间的关系？”
他轻轻合上文件，笑了笑：“这个问题，我倒是有话可说。”
“您打算怎么回答？”王莉好奇。
“我会告诉他们，品牌不是贴在墙上的口号，而是每一个员工日常工作的缩影。”刘好仃望向窗外，“就像我们厂里的玻璃工人，每天打磨、切割、质检，他们可能不说什么高大上的词，但他们知道，只有把每一块玻璃做到极致，才能让它透出光来。”
王莉听着，眼里泛起笑意：“这话挺适合上杂志的。”
“那就让他们写吧。”刘好仃站起来，“不过我有个条件——不许把我照片修得太帅。”
王莉噗嗤一笑：“放心，大家都觉得您现在的样子就很真实。”
采访当天，阳光正好。
刘好仃站在展厅门口，看着摄像师调试设备，心里却格外平静。他知道，这一幕幕镜头记录下来的，不仅是企业的形象，更是无数普通员工的坚持与努力。
“刘先生，”记者走过来，“我们可以开始了吗？”
“请便。”他微笑着点头。
采访持续了一个多小时，问题五花八门，从品牌战略到企业文化，再到员工福利。但当记者问到那个关于“品牌与员工”的问题时，刘好仃沉默了一下，然后缓缓开口：
“在我小时候，家里窗户破了块玻璃，我妈拿纸糊了很久。那时候我就想，如果有一天我能造出结实又漂亮的玻璃，就好了。”
他环顾四周，展厅里陈列着各种样品，阳光透过它们折射出斑斓的光。
“现在我做到了，但我们还在继续打磨。因为我知道，品牌不是一天建成的，它是由一个个平凡日子、一次次认真工作拼起来的。”
记者记下这句话，镜头也定格在他微笑的脸庞上。
采访结束，工作人员收拾器材离开，刘好仃站在展厅门口送别，目送最后一辆车驶出厂区。
他转身回到办公室，坐下来，望着桌上那份采访提纲，忽然发现记者在最后一页写下了一句备注：
【结尾空一行】
“这个品牌，有温度。”
